摘要：随着社会经济的快速发展和信息技术的不断进步，烟草行业面临着诸多挑战和机遇。烟草行业作为国民经济的重要组成部分，不仅要关注经济效益，还要重视意识形态工作，切实做到高质量发展。本文旨在深入探讨烟草行业如何做好意识形态工作，提出针对性的解决方案和发展策略，以期为行业的健康发展提供有力的支撑和保障。

关键词：烟草，意识形态，高质量发展

众所周知，意识形态是全面反映社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系，也是推动社会主义事业发展的重要保障，关系到广大人民群众的利益和幸福。在烟草行业中，意识形态工作主要包括思想引领、价值观念培育、文化塑造等方面。实践证明，做好意识形态工作，有利于提高干部员工的思想政治素质，激发工作主动性和积极性，提升企业整体竞争力。因此，我们必须高度重视意识形态工作，把它放在重要的位置认真抓实抓好。关于做好烟草行业意识形态工作，本人有如下思考：

一、认清当前防范化解意识形态风险工作的形势和现状

（一）国内意识形态风险形势分析

一是新的战略环境风险。当前，世界百年变局加速演进，且外部环境不稳定和不确定已成为常态，特别是美国在战略上将我国定位为“优先考虑的、唯一的全球竞争对手”持续利用对境外网络平台的掌握权，对我国开展“舆论战”“认知战”。美国等西方国家还扯起所谓“民主”价值观大旗，妄图在国际上构筑反共反华联盟，在战略上围堵、发展上牵制、形象上丑化等等，已无所不用其极。因此，两种意识形态、两种价值理念和两种社会制度的较量和斗争，将是长期的、复杂的、尖锐的。

二是新的滋扰风险。美西方敌对势力加大煽动宣传，将重要活动、敏感时间节点以及突发敏感热点事件，视为兴风作浪的时机，通过互联网有组织、有谋划、有目的地渗透传播有害思想，妄图发展所谓的“政治反对派”，煽动开展“颜色革命”。

三是新的复杂情况风险。社会主要矛盾正在发生变化，可以预见和难以预见的风险因素也明显增多，涉及经济、教育、就业、养老等经济社会领域敏感舆情多发高发，更易被放大炒作，一般性风险向政治安全和意识形态安全传导的可能性和现实性不断上升。

四是新的社会心态风险。网络意识形态领域暗流涌动、境内外“别有用心”的人可能借改革开放、高质量发展、现代化建设等话题散布“左”或“右”的错误观点，制造争端，让消极情绪和不良价值观潜滋暗长，网络民粹主义传播蔓延也可能引发舆论极化、群体对立。

五是新的技术挑战风险。诸如元宇宙、区块链、人工智能等新技术新运用加速迭代，不可控、不可知变量持续增多，敌对势力利用新技术新应用危害我国意识形态安全的风险持续加大。

（二）烟草行业意识形态风险形势

一是社会对烟草行业错误解读的风险。例如，通讯稿件“烟草三代人的守护”原本讲述的是一家三代从事烟草事业，薪火相传，接力守望的故事。但是，在少数网友看来，这是一家三代在烟草企业工作的故事，有家族垄断的嫌疑，随着少数人员的错误解读，导致网友对“烟草三代人的守护”的评论变质了，从一开始的励志故事，演变成了对烟草行业垄断的声讨。

二是烟草专卖执法过程中的风险。主要是法律风险和安全风险。法律风险指执法人员在行政许可、执法过程中如果出现失误或者不当操作，可能导致涉法纠纷或者被举报查处，由此带来的法律风险对专卖人员和社会造成较大影响。例如，实际工作中，客户对许可证办理就给予高度关注，一旦出现违规办理的情况，将产生严重后果。执法安全风险指烟草专卖执法人员在执法过程中可能会受到攻击和威胁的风险。例如，2022年8月11日，河南省许昌禹州市烟草专卖局缉私队女队员杨刚宇截停一辆走私烟草车辆后，对方拒不配合，开车冲撞杨刚宇，拖行近10分钟，5公里左右，导致杨刚宇不幸离世。

三是过激控烟的风险。过激控烟是指采取过于激进的措施来控制吸烟行为。虽然控烟的目的是为了减少吸烟对健康的影响，但过激的控烟措施可能会带来一些负面影响，甚至引发一些社会问题，同时对烟草行业为国家、地方经济作出的贡献也造成影响。例如，过激控烟会增加吸烟者对控烟政策的不满情绪，导致吸烟者采取一些过激的行为来对抗控烟政策，同时，一份烟草证关系到一户人家几口人的生计，如果控烟政策过于严厉，对部分群众生计也会造成一定的影响。因此，相关部门在制定控烟政策时，要考虑到各种因素，采取适当的措施，平衡控烟与健康之间的关系。

二、防范化解意识形态风险工作中存在的不足和原因分析

近年来，烟草行业高度重视意识形态工作，结合行业特点，不断提高意识形态工作的针对性和实效性，取得了一定的成效。但在实际工作中仍然存在一些不足。

一是意识形态工作的认识不够深刻。当前，烟草行业意识形态宣传教育引导仍然多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力还有待进一步提高，没有很好地引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法去观察、分析和解决现实问题，导致部分员工对于意识形态工作的认识不够深刻，抵御各种诱惑和增强辨别是非的能力还有所欠缺。

二是意识形态工作缺乏创新。意识形态工作缺乏创新，没有紧跟上时代的发展和社会变化，没有充分利用现代化的手段和技术，进行意识形态工作的创新，也没有立足烟草工作实际，将业务工作和意识形态工作结合还不够紧密。

三是意识形态工作缺乏科学性。意识形态工作缺乏科学性，没有根据烟草行业的特点和实际情况制定科学的工作方案和计划，导致工作效果不够理想。

四是意识形态工作缺乏协同性。意识形态工作缺乏协同性，没有充分协调和配合各个部门和各个环节的工作，没有根据不同的员工、不同的岗位、不同的业务场景进行有针对性教育指导，导致意识形态工作成果运用不强。

五是意识形态工作队伍综合素质不强。面对当前针对烟草行业错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众引导工作的能力不足。例如，宣传意识不足，挖掘报道正能量信息不多，停留在来事做事的阶段，事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记，透过现象看本质的本领不强，升华到意识形态的能力更是薄弱。

三、做好防范化解意识形态风险工作的意见和建议

意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，是党的事业发展的重要保障。烟草行业应立足行业实际，不断提高意识形态工作的针对性和实效性，为党和国家事业的发展以及推进烟草现代化建设作出更大的贡献。

（一）认真落实主体责任。健全完善意识形态工作机制，进一步明确意识形态工作责任和要求，领导班子成员要各负其责，落实“一岗双责”，支部书记切实当好“第一责任人”，同时，要把意识形态工作纳入党建工作考核和年终绩效考核，与全年各项重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实加大督查和考核力度，始终将意识形态工作作为重要工作来抓，确保意识形态工作责任的落实。

（二）强化思想政治引领。学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民群众所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。

（三）加强行业宣传引导。做好宣传舆论工作，突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节，大力弘扬工作中的烟草行业先进形象，努力提高意识形态工作水平。利用专题学习、党员大会、支部党课等形式，加强全体干部员工理想信念教育，立足“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，用新思想引导行业全体干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，牢牢把握意识形态领导权、话语权、主动权。

（四）筑牢意识形态阵地。一是开展思想动态分析。烟草行业应该组织全员积极参与思想动态线上问卷调查、统计分析，及时了解干部职工的思想动态，解决在工作、学习、生活方面实际困难和问题，有针对性地进行引导。二是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入烟草行业党员干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围。三是加强企业文化建设。积极培育积极健康、向上向善的烟草企业文化，打造风清气正的政治生态，树立烟草企业良好形象，积极防范和化解网络意识形态领域的风险和挑战。四是加强意识形态队伍建设。培养意识形态专业队伍，不断提高意识形态工作人员的工作能力和水平，确保烟草行业意识形态工作的有效开展。

综上所述，做好意识形态工作需要全行业的共同努力，加强领导和管理，形成齐抓共管的工作格局，以实际行动践行社会主义核心价值观，为烟草行业高质量发展和现代化建设提供坚强的思想保障和舆论支持。