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为持续完善绩效管理，营造“比创新、比位次、比担当”的浓厚氛围，近日，广西壮族自治区来宾市烟草专卖局（公司）印发《2022年度单位（部门）绩效考核方案》《2022年度员工个人绩效考核方案》《2022年度竞赛奖励方案》，进一步完善绩效考评奖惩机制，引导激励全体职工勇于探索、克难攻坚、争创一流。
来宾市局（公司）坚持创新性、先进性、实效性“三维度”考核原则，紧密结合2022年度直属单位绩效考核办法，对标对表全区先进单位，明确目标任务，力争各方面工作争先进位、提档升级、提质增效；坚持定量、定性、定序“三方法”考核原则，根据各部门职能定位、职责分工确定定量、定性考核内容，采取自评、互评、专评相结合的方式，提高考核公正性、科学性；坚持任务、责任、进度“三清单”考核原则，按照工作项目推进责任清单，将绩效考核结果与部门及个人挂钩，定期跟进工作进展，推动考核评价全程化、动态化、常态化。
此外，他们通过加大绩效考评结果运用力度，进一步树立“干多干少不一样”的导向，把绩效加分奖励向担当实干、实绩突出的部门和个人倾斜，最大限度激发广大干部干事创业的热情。
