当下，培育和发展新质生产力已经成为时代海洋中强劲涌动的一股新浪潮。新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，对于烟草行业来说，发展新质生产力事关全局、影响未来，必须牢牢抓住时代大势，深刻领悟其内涵要义，多措并举聚合力，大力培育促发展，推动烟草行业新质生产力蓝图变成美丽实景。

一、聚焦“科技链”，促进新质生产力繁荣发展

新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。步入信息化时代，互联网、大数据、云计算、区块链等新型技术蓬勃兴起，人类生产生活进入信息化、智能化、智慧化、数字化发展阶段。新质生产力的核心要素与最主要特征是科技创新，发展新质生产力一定要重视科技创新的重要作用，用心谋划好“科技创新”这篇大文章，以科技创新驱动工作模式变革，不断提高工作的质量与效率，进而促进烟草行业的高质量发展。

烟草行业需要始终坚持以科技创新项目为抓手，用心用力做好创新工作，比如，通过探索建立风险识别系统为重大法律风险“精准把脉”，有效防范重大法律风险；通过利用5G+VR技术，构建安全管理平台，实现对安全项目的远程精准监测；通过数智赋能，引入大模型自然语言处理与分析技术、OCR识别技术构建案卷智能评查系统，促进案卷评查自动化等。总而言之，要紧紧依靠科技创新、技术应用提高工作质效，推动工作模式的革新。同时，还要立足岗位职责，深入分析工作实践中遇到的新问题、新挑战，找到科技创新的“金点子”“突破口”，加快数字化转型发展。如在专卖管理方面，可以在“大数据+市场监管”上持续下功夫，转变传统打假打私方式，充分发挥信息系统、技术手段在卷烟打假打私、物流寄递案件中的作用，注重数据研判和情报导侦；在行政许可方面，要重点关注 “互联网+政务服务”，不断优化零售许可证办理可视化系统，促进行政许可的公开化、透明化、便捷化；在法规工作方面，要创新发挥互联网、融媒体在法治宣传教育中的重要作用，深入推进“指尖普法”“云端普法”，让烟草专卖法律知识“飞入寻常百姓家”。只有通过强化科技创新引领，促进数字技术、信息技术融合应用，才能高效利用信息化手段解决工作中的实际问题，让新质生产力真正成为助推高质量发展的新引擎。

二、打造“人才链”，培育新质生产力人才队伍

科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。新质生产力的关键是优质人才力，培育新质生产力，实现创新驱动发展，关键就是靠“人”，特别是要抓住人才这个第一资源。目前来看，烟草队伍存在创新能力不足、专业素质有待加强等问题，这些成为制约新质生产力发展的重要因素。鉴于此，需要坚持多措并举，直面问题，在招才引智、强技聚能上做好文章，不断壮大烟草队伍“优质人才力”，为新质生产力的形成注入人才动能，提供人才支撑，破解新质生产力发展的人才难题。

一方面，需要进一步把好“进”字关。探索多元化的人才招聘机制，如采用校园招聘、统一招聘、社会招聘等相结合的综合招聘方式，在招聘时可根据实际情况提高准入门槛，强化专业素质与创新能力考察等，真正选拔出专业素质高、创新能力强的时代人才，做到唯才者进。另一方面，需要持续做好“强”字题。积极探索构建具有针对性、精准化的“131”创新型人才队伍培训体系，以培育和发展新质生产力作为人才队伍培训的整体目标，以“基础素质板块”“核心业务板块”“综合能力板块”等三大板块为人才队伍培训的主要内容，以“创新指数”作为人才队伍建设培训体系评价指标，不断优化培训教育的质量，增强培训的体系化、标准化、系统化，做到人成事就，凝聚起推动新质生产力发展的磅礴力量，不断推进行业创新能力朝着更高水平迈进。

三、完善“制度链”，构建新质生产力保障系统

抓好创新工作，离不开制度的保驾护航，加快培育形成新质生产力，同样离不开制度的有效供给。打通束缚新质生产力发展的堵点、卡点，需要不断完善制度建设，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动和高效配置，让创新之流充分涌动，让创新人才无后顾之忧。

通过研究制定科技创新项目管理办法、创新工作积分评价管理办法、创新工作容错纠错办法等一系列“促创促新”政策，解决干事创业者的后顾之忧，为广大干部职工“敢闯敢试”提供鼓励和保障，构建完善的创新管理制度。培育和发展新质生产力不是一句空洞的口号，而是一项系统性、整体性、全局性大工程，需要深化顶层制度设计，完善配套制度措施，形成一套从“人”的成长成才，到“事”的评判评价，再到“制”的保护保障的综合系统，以“制度组合拳”为新质生产力的发展壮大“鼓劲撑腰”。

当下，新质生产力的东风飒飒扑面，沐浴在时代新风中，烟草行业唯有紧跟“东风”之势，加快数字化转型，坚持以科技创新为引领，集聚高水平创新型人才，加快打造“制度保障库”，构建起“科技链、人才链、制度链”一体化格局，方能实现“传统”向“新质”的跃升，释放新型生产力的蓬勃动能，谱写烟草行业高质量发展的崭新故事。