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河南中烟许昌卷烟厂卷包部高级技师韩建夫:敢为人先 追求卓越

2020年11月13日 来源:《东方烟草报》 作者:张百厚、王弥霄
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韩建夫在进行技术改造。王弥霄摄

  人物简介

  韩建夫,河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂卷包部高级技师,“韩建夫劳模工作室”带头人。工作27年来,韩建夫牵头完成的技术改造项目累计为企业节约资金近1.2亿元。他先后获得河南省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章、全国劳动模范等荣誉称号。今年,他又被评为烟草行业最美科技工作者。

  见到韩建夫时,他正在机器轰鸣的技改现场忙碌着。

  韩建夫是河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂卷包部高级技师。“身为一名维保工人,要尽心、尽力、尽职、尽责做好本职工作。”为了减轻操作工的劳动强度、提高生产效率,最近他正和同事集中精力攻关中支烟生产设备效能提升项目。

  产业工人,是韩建夫给自己的基本定位。就是这名产业工人,27年来默默坚守在维修岗位上,在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩——带领团队自主攻关完成了侧翻盖、软硬包、短支烟、中支烟生产设备的技术改造项目,为企业节约改造资金近1.2亿元。

  三立军令状

  生活中的韩建夫为人低调,但在关系企业发展的重要技改上,他却时常爆发出惊人的能量。

  2011年下半年,“黄金叶”(硬帝豪)市场需求快速增长,现有设备产能严重影响市场供应。许昌卷烟厂想请外方帮助改造设备,但对方报价70万欧元,时间是10个月,费用高、耗时长。

  听闻消息后,韩建夫找到厂领导主动请缨,立下了攻克包装机改造项目的军令状。

  靠着扎实的技术功底和日常的学习积累,韩建夫带领团队从零起步,设计图纸、改造零件、安装调试,仅用时两周就成功攻克了ZB45包装机组小盒异型包装技术改造难题,为顺利完成“黄金叶”(硬帝豪)生产任务提供了装备保障。

  2016年,河南中烟推出短支新品“黄金叶”(乐途),市场反响良好。面对市场需求的增加,产能跟不上成为制约品牌发展的关键因素。

  买设备要排队,请厂家改造费用高、耗时长。“我们自己干!”关键时刻,韩建夫再立军令状,主动承担起“75毫米短支软硬包设备自主改造项目”。

  为找到最佳改造方案,韩建夫带领团队进行了大量数据分析、反复试验对比,一遍又一遍查阅设备图纸。找到最佳方案后,他们又马不停蹄地开始设计、加工、安装、调试……

  在第一组设备的改造过程中,韩建夫带领团队连续奋战70多个日夜,设计图纸130多张,改造零部件430多个,提前4个月完成改造任务,为企业节约资金500余万元。

  第一组设备改造成功后,韩建夫又带领团队一鼓作气改造了五组设备,有效提升了生产效率。

  2018年3月,河南中烟把中支烟设备技术改造项目交给许昌卷烟厂。作为厂里设备技术改造的带头人,韩建夫又一次主动请缨,并立下了6个月完成任务的军令状。

  “在设计双包90度翻转机构时,出现了翻转堵烟、机器震动幅度大等一连串问题……”一个个难关,反而激发了韩建夫的创新劲头,他和团队其他成员通过头脑风暴汇聚集体智慧,利用软件三维建模,加班加点优化设计方案,经过多次试验和改进,一举攻克了双包90度翻转这一技术难题。

  在不改变设备原有传动机构的情况下,韩建夫又乘胜攻克了“767变双十支”等多个技术难关,不仅按时完成了中支烟设备技术改造,还实现了河南中烟在中支烟设备改造领域“零”的突破。

  “以韩建夫为带头人的科研团队,充分展示了河南卷烟工业的科研攻关能力。自行改造节约了资金和时间,也使企业赢得了更好的发展机遇。”许昌卷烟厂厂长刘金福说。

  一心传薪火

  2013年,“韩建夫劳模工作室”成立。此后,韩建夫就把工作室作为教学阵地,自愿挺身为梯,将所学技能毫无保留地传授给青年员工。

  韩建夫因地制宜,开创了一系列特色教学方法:利用“劳模讲堂”,采用理论和实践“双驱动”的教学模式,打牢青年员工的基本功;借助“流动课堂”,针对各机台不同的故障频发点,制定“专项课”,帮助操作人员快速解决故障,保障设备高效运行;通过“青苗成长计划”,科学合理配置人才,建立“一对一”“多对一”的师带徒制度,量身打造适合青年员工发展的成长模式;依托工作室,为青年员工提供参与创新项目的机会,中支烟设备改造、短支烟设备提速提效等项目中都能看到青年一代的身影。

  聚沙成塔、握指为拳。通过7年多的努力,韩建夫逐步将工作室打造成一个集“实验与实训、理论与实操、教学与实习”于一体的科研基地,4名高级技师、11名技师、26名高级工先后从这里振翅高飞,成长为企业技术创新的骨干力量。

  “跟着韩老师学习一年多时间,给我最大的启迪就是——要想进步,就要敢于走出‘舒适区’,不断向着更高更难的目标攀登。作为维修人员,要甘于在寂寞中保持专注,不为外在的事物所诱惑、干扰。持之以恒做好一件事,就一定能干有所成。”向师父韩建夫学艺,徒弟段鹏辉悟到了成长的真谛。

  科研路上没有独行者。韩建夫认为,企业给了自己成长进步的机会,把经验传授给更多的年轻人,让创新薪火相传,才能真正不负韶华。

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