烟草在线专稿　　引：廉政文化以崇尚廉洁、摒除“四风”为取向，融价值理念、行为规范和社会风尚于一体，反映人们对廉政的总体认识、基本理念和精神追求。加强烟草企业廉政文化建设，对于推进反腐倡廉建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，保障烟草企业领导干部廉洁从业至关重要。

　　那么，如何才能加强烟草企业廉政文化建设呢？笔者就此结合近年来九江烟草开展廉政文化建设工作实际，谈几点个人的思考。

　　首先在廉政文化培育上，要强调内化于心。加强烟草企业廉政文化建设必须注重实效，增强廉政文化的渗透力，导入廉政文化理念。

　　一是在宣传上要倡廉。就当前来讲，就是要将党的群众路线教育实践活动与廉政文化建设相结合，通过自办的《星辰》刊物、局域网、简报等媒体刊发廉政建设活动的动态信息，推介好的做法，播放警示教育片，在宣传栏张贴廉政漫画等，营造“崇廉守廉、廉洁从业”的浓厚氛围。

　　二是在活动中要育廉。要结合党的群众路线教育实践活动的开展，积极培育健康向上的廉洁文化。如开展征集“四风”问题的意见建议后，要将整改措施落实到位，整改结果要让职工满意。另外，还可以设立廉政文化墙、举办廉政征文活动和演讲比赛等，激发员工参与廉政文化建设的热情，形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好局面。

　　三是在组织上要传廉。借助中心组集中学习、党支部“三会一课”等载体，将党风廉政内容的学习作为一项重要内容，坚持开展案例警示教育，增强廉政文化的渗透力。

　　其次在廉政文化创新上，要强调固化于制。理想信念是决定人的价值理念的根本因素。企业职工作为企业廉政文化建设的主体，其理想信念反映出的价值理念，直接体现在工作态度和工作质量上。因此，深化理想信念教育是企业廉政文化建设的根本，是企业廉政文化建设创新途径的重要一环。要通过对制度的梳理、固化，增强廉政文化的约束力，把党风廉政建设的要求转化为规章制度的要求，转化为约束干部职工的行为准则，使各类规章制度真正起到“防火墙”的作用。

　　一是要围绕中央和国家局、省局和市局党风廉政建设和反腐败工作的要求，建立相应管理制度，细化管理办法并认真贯彻落实。

　　二是要认真修订管理制度，将廉政文化因子融入各类管理制度、流程，使其渗透到生产经营管理的各个环节和领域，做到流程可控、管理规范，确保党员干部自觉贯彻执行纪律要求，保障企业发展规范有序。

　　三是要按照体现职工群众意愿、体现改进工作作风、体现提高工作效率、体现工作规律的要求，建立健全立得住、行得通的企业经营管理、考核、督促制度体系，把坚持批评和自我批评、坚持敞开大门搞活动、坚持问题导向等好的做法固定下来、坚持下去；进一步加强对重要岗位和重大事项运作程序的监督，建立健全企务公开制度，提高企务透明度，自觉接受党和群众的监督。

　　四是要健全廉洁从业承诺和监督制度。领导班子和领导人员要认真贯彻执行廉洁承诺制度，在资金运作、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订等过程中，实行责任人公开承诺制度。

　　五是要建立顺畅的工作机制。顺畅的工作机制是廉政文化建设的生机和活力所在。

　　最后在廉政文化行为规范上，要强调外化于行。廉政文化建设要着眼于严格规范发展，在要“不惹事、不出事、做实事”的基础上，正确引导企业员工履行社会责任，规范企业行为，提高企业的诚信度、美誉度，塑造行业良好形象，赢得社会各界的充分肯定和支持。

　　一是要培育企业精神，积极践行“两个至上”行业共同价值观，将廉政文化所蕴涵的理念和内容渗透到企业精神中，把廉洁从业的要求融入岗位职责，鼓励干部职工发扬“岗位就是责任”的敬业精神，把党风廉政建设要求转化为自觉行动。在领导干部层面健全和完善“一报告两评议”、任前公示与廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核、重大事项报告、“三重一大”决策等制度；在关键部门、重要岗位人员层面，健全和完善“管钱、管物、管人”工作程序、岗位标准和相关人员廉洁自律规定；在普通职工层面，健全和完善职工基本道德行为规范，形成一整套企业职工行为规范标准体系。

　　二是要弘扬正能量，提升干部职工干事创业的精气神。把维护职工根本利益作为廉政文化建设的出发点和落脚点，注意倾听职工心声，尊重职工的意见和建议，保障职工合法权益，关爱职工，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，形成廉洁之风、进取之风、团结之风，营造互相尊重、互相包容、互相提高的良好氛围，把干部职工的智慧和力量汇聚到谋划行业“三大课题”、江西烟草“三个两百”和推进“卷烟上水平”上来。

　　三是要通过践行“水”企业文化，使九江烟草的企业精神体现在每位职工的言行举止上，贯穿于生产经营管理的各个环节，形成廉政文化“人人关心、人人有责”的良好氛围，营造内顺外和、风清气正的企业发展环境。