烟草在线专稿　　引：“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党一贯坚持的群众路线，也是我们烟草行业的优良传统和必然选择。新形势下，践行党的群众路线，要准确把握群众路线的含义，牢牢坚守“两个至上”价值观，增深加固群众立场感情，从群众的根本利益出发，扎扎实实开展基层烟草各项工作，打下良好的群众基础。

　　习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出：“党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石”。作为烟草行业基层部门，要践行好党的群众路线，就必须积极主动地解决人民群众的困难和问题，积极主动地倾听民意，为群众提供最便捷、最贴心的“一站式”服务，密切同群众的血肉联系。

　　一、践行群众路线，坚守廉洁防线

　　坚持一心为民公正执法，关键在队伍，重点在廉政。在践行党的群众路线中，要以高度的政治自觉，敢于动真碰硬、揭短亮丑；敢于触及思想痛处，正视自身存在的问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，彻底整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。全面构建以精神引导、制度规范的廉政风险内控机制，帮助员工守牢最后一道防线；强力推进廉政文化进基层活动，开辟廉政文化长廊，设立廉政教育室，举办读书思廉活动，征集廉政感言，实行党风廉政舆情通报，让廉政文化“动起来”。构建发岗位为风险点、以流程为管理线、以制度为防范面的点线面结合的权力公开透明运行机制，通过晾晒权力、规范行为、接受监督，为基层烟草的权力运行涂上“防腐剂”。狠抓日常督查管理，对工作作风、车辆管理等进行规范和完善，实行常态化监督和随时抽查，定期进行通报，及时纠正不良风气。

　　二、坚持重心下移，搭建良好平台

　　走进群众中，倾听群众的声音、了解群众的需求、体验群众的生活，站在群众的立场思考问题，是基层烟草员工践行执法为民的基本要求。在开展党的群众路线教育实践活动中，我们要将工作“下沉”，走进基层一线，更多地了解群众的诉求，耐心解疑释惑，拉近与群众的距离。要沉下身子，善于开动脑筋，搞调研不蜻蜓点水、走马观花，抓工作不浮光掠影、浅尝辄止。充分利用新商盟、政府信息公开平台和微信等新媒体的“窗口”作用，展示基层烟草部门工作动态，实现申请流程及过程的信息公开，让群众对所办理的事项一目了然，为基层烟草工作营造良好的舆论氛围和社会氛围。

　　三、创新工作方法，维护群众利益

　　工作方法，历来是一个至关重要的问题。人，则是发展中最活跃、最关键的因素。一个团队的工作成效如何，发展底蕴是否深厚，源自于队伍整体素养、作风的高低。高素质、优良作风的员工队伍是工作可持续、科学发展的动力源泉，是实现执法为民的重要保障。高素质和优育作风不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，我们需要通过开展创先争优活动创造有利于员工施展才华、释放潜能的工作环境，大力倡导创先争优之风，最大限度挖掘员工潜能，激发员工们的智慧，提高执法为民的效能。因此，用足用好创先争优这个工作方法，决不能仅仅局限于追求漂亮光鲜的数字业绩，注重把创先争优与员工队伍的思想政治建设、作风建设和教育管理紧密结合起来，占领思想领域的高地，保持员工队伍的纯洁性。

　　要把大力加强思想政治建设放在首位，着力提升思想教育的针对性和实效性，使思想政治工作始终与科学发展同步伐、与使命任务要求相适应、与员工思想实际相符合。思想建设是队伍建设的根本，是“总闸”。只有思想到位，才能行动自觉。然而人的思想活动是无形的，员工思想上的问题也不是一下子就表露出来，所以很多时候思想问题得不到足够的重视。忽略思想建设，或者搞形式主义的思想建设，不去触及或触及不到员工思想和灵魂的深处，久而久之，少数员工的世界观、人生观、价值观就可能发生偏移，思想道德建设就可能发生蜕变，理想信念就会出现滑坡。教育和引导广大员工不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，坚定中国特色社会主义信念不动摇。

　　开展党的群众路线实践活动，就是对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。作风是激发一个单位内部员工队伍活力，提高工作效率和质量，顺利完成工作目标和任务的重要动力。对于基层烟草来说，作风就是形象，作风就是力量，作风对于政治生态环境、员工的成长环境都具有导向作用，一定程度上决定着员工的价值判断和价值取向。我们要严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的单体要求，以整风精神开展好批评和自我批评，敢于触及思想，认真查摆工作中存在的“四风”问题，切实改进工作作风，以活动之力激发员工干事创业的精气神。

　　“没有规矩，不成方圆”，从严管理，既是一个传导外部压力的过程，也是一种激发内生动力的过程。只有从严管理，才能创先争优。通过加强对各岗位的监督，进一步完善“合理分权、公开示权、有效控权”的廉政风险防控机制，强化管理监督责任，认真抓好各项制度的贯彻落实，加大问责追究，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的现象。以“踏石留印、抓铁有痕”之力，把从严管理落实到员工队伍建设的各个环节，打造一支“能征善战”烟草员工队伍。

　　四、推行透明工作，密切党群关系　

　　随着经济环境不断变化，人们的思想错综复杂，为了使员工思想政治工作具有旺盛的生命力，必须要切合时代的要求，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，以群众满意为最基本工作标准，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展；要牢固树立员工利益无小事的观念，从员工关心的热点、难点问题抓起，通过实行公示制度，增加工作透明度，密切党群、干群关系，激发广大员工参与企业管理的积极性和创造性，为更好地开展各项工作奠定坚实的基础。

　　五、打造阳光心态，坚持以人为本

　　近年来，我们积极践行以人为本的阳光文化理念，把员工当作企业最宝贵的财富，把员工的发展当作企业的首要发展，培育阳光心态，开发员工潜能。紧紧围绕“五个转变”做好工作即：一是由“单纯的说教型”向“多种宣传型”转变，要以企业文化建设为载体，把简单的说服教育转化为利用板报、宣传栏和举办群众性创建活动等多种教育形式，从而增强员工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥员工的战斗力；二是由“单向的灌输型”向“双向的交流型”转变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚持以人为本，实行人性化管理，充分理解员工、关心员工，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发员工工作的积极性、主动性和创造性，干好自己的本职工作；三是由“经验型”向“科学型”转变，由靠过去积累经验做思想政治工作转变为主动掌握员工的思想状况、活动规律做思想政治工作；四是由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，要积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力，增强实效性，要进一步加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体；五是由“被动服务型”向“主动服务型”转变，要积极创新联系群众的工作方式，经常深入基层帮助员工解难事、做好事、办实事。

　　“从群众中来、到群众中去”是我们党工作的基本方法。“从群众中来”，就是一切从实际出发，深入群众、深入基层做扎扎实实的调查研究，把实际情况和群众意见集中起来，去粗取精，去伪存真，形成工作决策。“到群众中去”，就是坚持实践是检验真理的唯一标准，把我们的决策和意见拿到实践中去检验，正确的坚持下去，错误的勇于改正。作为烟草行业的基层部门，抓工作不能满足于一般号召，更不能停留在“以会议落实会议，以文件落实文件”。要深入群众，深入一线，到条件艰苦、问题集中、矛盾突出的地方去，掌握实际情况，分析问题矛盾，体会群众感受，集中群众智慧，科学指导工作。当前和今后一个时期，要重视解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。要着力改善职工群众的生产生活环境，为职工群众安居乐业创造条件；要在发展生产、提高效益的同时，建立员工收入与企业发展同步调整机制，特别注意向一线、基层和关键、艰苦岗位倾斜。要在以习近平同志为总书记的党中央正确领导下，始终牢记全心全意为人民的宗旨，坚持和发扬党的群众路线，继承发扬党的优良传统，切实转变工作作风，为全面落实科学发展观、构建和谐烟草事业努力奋斗。