烟草在线专稿　　引：在烟草工作的各个岗位、各个环节都离不开烟草专卖法律法规的规范和支撑，因此，对烟草员工法律法规的培训显得尤为重要，学法、懂法、用法成为烟草历年来的培训主题，但我们在培训中却忽略了一些问题，我们学法是为了懂法，我们懂法是为了用法，如何更好的运用法律，把法律法规熟练、有效地运用到工作中去，这也是培训的关键。

　　我们提倡文明执法，仅仅说两句文明语言，也不能全面体现和实行文明执法的精髓，如何文明执法也是我们培训的关键。撰写一篇具有针对性、可行性、科学性、系统性的高质量工作计划、工作总结，对日常工作具有极高的参考价值和指导意义，甚至于对领导层的决策带来正确影响，如何写好一个计划、一篇总结这也是培训的关键。填写一张数据报送、开具一份先行暂扣单据，书者“龙飞凤舞”、“行云流水”，看者“云里雾里”、“不知所谓”，把之当成医者处方，不知是书法作品，还是法律文书，不但影响工作，还影响形象，如何写一手好字也是培训的关键。

　　因此，在制定培训计划和实施培训，要勇于打破传统培训的局限性，放宽眼界，糅合实际，切入需求，不仅仅要把烟草员工培育成一个能懂法、用法的法律工作者，也要把烟草员工培育成一个综合性的弹性人才。