烟草在线专稿　　导语：本文通过认真分析企业青年员工的思想现状及动态，就如何有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，从坚持思想政治工作的主基调，尝试用变指令为指导、变督促为服务、变说教为启发和坚持正确导向、循序渐进、因人施教、言传身教、以诚换心等方法入手，认真做好新时期卷烟企业青年员工的思想政治工作。

　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线、是企业持续快速发展的活力之源、是卷烟企业管理工作的重要组成部分。随着烟草行业“461”发展目标的提前实现和“532”发展目标的即将实现，必将推动贵州中烟和“贵烟”品牌的快速或超常规发展，作为贵州中烟所属的卷烟生产厂，所承担的生产、质量、消耗、安全及财务等管理的任务是重大而艰巨的，也是光荣的，要高水准、高质量地完成好这些光荣任务，紧紧依靠和充分发挥广大干部员工的智慧和力量非常重要，其中有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作是关键，因为他们中的大多数几年后就会成为本企业的技术骨干或管理骨干。

　　就贵定卷烟厂而言，承担的任务如上所述，但高水准、高质量完成上述任务所需的人员结构并不理想。由于历史原因和企业发展等客观因素影响，五年多前招收青年员工较少，虽然近一两年来，青工人数不断增加，但青年员工在贵定卷烟厂总员工人数中的比重仍然较低。目前，贵定卷烟厂有在岗员工824人（含即将到厂的37名退伍军人），其中35岁以下（含即将到厂的退伍军人）的青年员工仅175人（其中：大专以上文化的83人、高中以下文化的92人，男员工137人，女员工38人，少数民族员工31人，工作在三个生产车间的160人，工作在各科室的仅15人，未婚101人）。由于国内外经济与社会形势复杂多变，以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响，在企业青年员工中出现了一些新矛盾和新问题，常听到一些企业领导和政工干部感叹：现在的青年员工有个性，想法多，经历的磨练少，思想政治工作难做，老办法不灵，蛮办法不行，新办法不明。这种说法虽带有消极倾向，但从积极的方面来看，它不仅反映了当前卷烟企业做好青年员工思想政治工作的紧迫性和艰巨性，而且也提出了探讨、改进企业青年员工思想政治工作内容、方式、方法的努力方向。针对贵定卷烟厂青年员工的现状，贵定卷烟厂党委今年初提出了“要结合我厂团员青年的实际，有针对性地做好团员青年的教育引导工作，努力挖掘团员青年的主动性、积极性和创造性，为团员青年创造想干事、干成事的机会和平台，早日把他们培养煅练成我厂生产、技术及管理的中坚力量。”同时还要求“各党（总）支部，各科（室）、车间在研究部署2012年工作时要专题研究部署青年员工教育培养工作，要将对青年员工的思想教育与为他们解决工作和生活实际问题相结合，有针对性地抓好青年员工的管理教育工作，努力把青年员工培养成为我厂生产技术中坚骨干，为我厂整体技改后生产及管理工作的持续进行奠定坚实的人才基础。”

　　面对贵州中烟和贵定卷烟厂新一轮的发展机遇，如何充分发挥思想政治工作优势，有针对性的做好青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，养成“讲政治、顾大局、守纪律”的良好习惯，取得他们对企业生产管理等工作的理解与支持，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作之目的，是我们思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好、抓出成效。

　　一、青年员工思想现状分析

　　认真分析青年员工的思想现状和动态，是有的放矢地做好青年员工思想政治工作的重要前提。目前，卷烟企业青年员工队伍结构多样，有大学毕业招聘的、有复员退伍安置的、有其它企业外调入的，也有编外的劳务人员。这些人员文化程度不同、政策水平不一、工作表现也因人而异，存在着“好、中、差”等差异。按照贵州中烟和贵定卷烟厂新一轮发展机遇的要求，当前，青年员工的思想现状和动态大致可分为：积极向上、安于现状、随波逐流、消极落后、事不关己等五种不同表现。导致这些现状及表现既有青年员工的主观原因，也有企业方面的客观原因，对此，企业方面和青年员工都必须用心面对。经分析，青年员工思想现状及言行有以下六种表现：

　　1、有的表现为积极向上。这部分青年员工思想进步、上进心强、有责任心、工作努力，能力也相对较高。他们在本企业的生产、质量、消耗、安全、政工等各个方面都发挥着重要的作用，这是广大青年员工的主流。这部分青年员工普遍具有开拓进取精神，对企业的忠诚度高，能全力支持和参与本企业的各项管理工作。无论企业怎么变化与发展，无论被安排在什么岗位，他们都有为本企业持续、快速发展做出贡献的愿望，他们工作积极，踏实肯干，并能创造性地开展工作，是卷烟企业的骨干力量和未来发展的希望。从共青团的角度看，这部分青年员工也非常热衷于团的工作，能积极主动地参与团内的各项活动，并为之努力奋斗、无私奉献、建功立业。

　　2、有的表现为安于现状。这部分青年员工有一定的进取心，工作积极性尚可，但思维保守僵化，缺乏忧患意识，容易产生安于现状，不思进取，不求过得硬，只要过得去。他们认为进入了卷烟企业就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对企业发展和个人成长造成长期不良影响。他们对本职工作能按时、按量完成，但对本本企业的管理和发展热情不够，思想上安于现状，工作上得过且过，发展上满足于混得过去就行。这部分青年员工占全部青年员工的大部分，但思想及言行并非都是一致的，有的相对进步，也有的相对落后。这一部分人员也是思想较为活跃的部分，拉一把便会成为积极向上型，放一放便会成为消极落后型。从团组织开展工作的情况来看，这批青年员工参加团组织活动的积极性尚还可以，但热情度相对较弱。

　　3、有的表现为随波逐流。这部分青年员工的思想差异明显，缺乏进取精神。他们对企业的依存度不高，工作不求精益求精，只图马马虎虎过得去，一切都是“跟着感觉走”。持这种态度的青年员工滋生凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，份内事情不做好，份外事情不愿做，以及遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低等不良现象。其原因是他们在父母的要求下戓带着各种思想准备到卷烟企业工作的。对本企业的发展与否抱着无所谓的态度，既不支持也不反对，并且错误的认为，卷烟企业管理、技术和操作级别分明，不同岗位、不同身份、不同待遇，尽管工作大家干，可工资收入却仍有差距，认为给我岗位，我就干，不给岗位，就等着看看，随波逐流。他们也不太愿意参加共青团组织的活动，对团组织的认同度较低。

　　4、有的表现为无所适从。这部分青年员工在主观意识上有上进的愿望，但由于文化程度和教育环境等因素的影响，往往表现出很希望在技能和综合素质上能有所提升，但是又不知从何处入手，对未来和自身的职业生涯缺乏规划，奋斗目标不是很明确。尽管也尝试过、努力过，但结果并不是很理想。对待共青团组织有一定认识，但却不深刻，有被组织接纳的愿望，但却不知如何为企业发展添砖加瓦。

　　5、有的表现为事不关己。面对卷烟企业新一轮发展的强劲东风，一些青年员工认为，卷烟企业是中央企业，而且又是国有独资企业，再强的发展飓风也吹不倒自己，就算是事关自己前途的事也表现出一副无所谓的样子，好像完全和自己没关系。甚至可以谈笑风生，可以轻率说事。当然，他们也相信企业的发展能给自己带来好处　，却不知道该怎么去相信，其实他们并不是真的什么都无所谓，只是不知怎么总是表现出这样的无所谓，总是用所谓的“淡定”来慰藉自己。各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜，与己无关的事情，比如同事因为某事被批评，不发表任何评论，既不仗义执言，也不幸灾乐祸，就当这件事情根本就没发生过，以防惹祸上身。这些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，做一天和尚敲一天钟，天蹋下来上面有领导顶着，企业发展的事反正与自己无关。对待共青团活动总是一种淡漠的态度来面对，认为那是“我们年轻时候已经玩过的”。

　　6、有的表现为消极落后。这部分青年员工大都表现为无上进心，工作、学习的态度比较消极懈怠，有的缺乏基本的工作能力而难以胜任本职工作，有的思想态度不端正，责任心不强，劳动纪律差，学习不自觉，工作不主动，关系处不好；有的还自觉前途渺茫，缺乏自我认识。有的不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新工具、新技术的运用，先进的设备技术和青年员工素质形成了反向走势。这部分青年员工虽是全体青年员工的极少部分，但对其他青年员工的成长进步影响极坏，是青年员工思想政治工作的重点，如果不及时引导和转变他们的思想及言行，难免他们中的个别会走向极端。这一小部分青年员工在某种程度上也会阻碍共青团工作的有效开展。

　　二、青年员工思想政治工作探讨

　　“一切矛盾着的东西，互相联系着，不但在一定条件之下共同处于一个统一体中，而且在一定条件下互相转化，这就是矛盾的同一性的全部意义。”　做好青年员工的思想政治工作不仅是服务于贵州中烟和贵定卷烟厂持续、快速发展和“贵烟”品牌超常规发展的需要，还是对国家、对社会负责的迫切需要。教育和引导广大青年员工正确对待各种不良现象，妥善解决自身思想上的