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党铁山:改革是中国烟草发展的不竭动力
,长沙卷烟厂的生产工艺水平向前跨了一大步,也为企业培养了一批懂管理、会技术的
高端
人才
。“仔细想想,湖南烟草能够迅速发展,这与当时的人事改革不无关系。”党
重视科技创新 促品牌发展
;努力提高生产管控水平,努力探索反映灵敏、科学高效、质量上乘的品牌合作新机制。 第五,要高度重视科研队伍建设,在高端人才培养上抓提升。加快
高端
人才
的培养和引进
改革烟草行业用工分配制度
;行业用工大致可以分为两类,即正式工和聘用工,正式工的来源基本上依靠国家分配和世袭,只有很少一部分
高端
人才
通过市场调节,正式工里面的中高端管理人员走
培养学习型员工建设创新型烟草
员工素质,增强整体竞争力的需求。蓬勃发展中的烟草队伍急需在学习和创新中不断前进。 一.目前烟草队伍的现状和存在的问题: 当前,烟草队伍中
高端
人才
、专业人才
提升零售技巧 助力客户盈利
来进行有效的促销零售?目前就卷烟零售这方面的人才非常匮乏,但也应该看到,零售技巧提升需要的是现场执行人员,而非做战略决策的
高端
人才
。零售技巧提升
第一动力 澎湃发力
。——分类施策,开辟更多“成长通道”。在创新团队培育方面,以行业共性技术平台为依托,加大对重点团队和青年科技人员的稳定支持力度;在标志性
高端
人才
【聚焦】烟草企业如何让科技创新为高质量发展提供强大引擎?
人才队伍,发挥领军人才、
高端
人才
磁极效应和“传帮带”作用,促进人才脱颖而出、接续成长。要健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,进一步畅通和落实行业专业技术
烟草企业如何让科技创新为高质量发展提供强大引擎?
合理、素质优良的行业创新人才队伍,发挥领军人才、
高端
人才
磁极效应和“传帮带”作用,促进人才脱颖而出、接续成长。要健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系
对烟草企业人才激励机制问题的思考
中国特色社会主义伟大事业的建设中来。春秋时期的齐国繁荣就离不开几代君王聚集人才的因素。要想聚集大规模的
高端
人才
,还要有重用和激励人才的环境。在聚集了大量的人才之后,应该利用收入分配来
创新驱动 促进烟草管理上水平
人才培养与使用战略,重点培养在相关技术领域或经营管理方面的高精尖人才,充分发挥
高端
人才
在企业技术创新中的领军作用。要着力强化人才培训,提升人才素质,
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