烟草在线—吸烟有害健康！

为全面掌握全省系统薪酬用工情况，着力构建和谐用工机制，日前，四川省烟草专卖局（公司）组织召开“深化薪酬用工改革，促进和谐烟草建设”座谈会，各市州局（公司）人劳科长、省局（公司）人劳处全体人员参加座谈讨论。

管理的规范性和风险控制，确保自查自纠的常态化；要进一步规范薪酬管理，更加严格干部选拔任用、档案管理和个人事项申报，增强培训针对性，有效降低

;妥善解决各类问题，把“以员工为中心”的要求落到实处。　　进一步加强群众监督工作。通过规范薪酬、投资、预算委员会和党组的民主决策行为，及时公布行业的重大决策和重要

，进一步规范薪酬分配，严格支出社会保险费用，实现“四个严控、三个倾斜”：严控工资总额、领导薪酬、住房补贴和劳务费用，工资发放向一线员工

是实行专业技术职务聘任制度；五是完善机制、建立多渠道引进、多元化管理的聘用模式；六是规范薪酬管理、完善公平有效的分配激励机制；七是完善员工评优晋升机制

薪酬收入差距的有效途径应当建立和形成更为有效的薪酬收入分配模式，合理规范薪酬分配的具体目标、方式、措施和形式。特别是建立更为科学合理的薪酬收入与企业绩效挂钩模式，引入更多

了工作规范，在实际工作中，注重从体制、制度、机制三个维度不断持续改进，规范了薪酬、用工、晋升、考核等制度，基本实现各项工作都有据可依，

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