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拾起传帮带老传统　打好上水平持久战

，更是企业与时俱进、提高创新能力的后备力量。笔者认为，要把这支“后备军”带好，打好“卷烟上水平”持久战，关键要借鉴老传统——“传帮带”。　　一、提高

　　烟草在线武定消息　　近日，云南武定县烟草分公司经理普自强带着两个年轻“弟子”奔忙于各个烟叶收购场所。从烟叶预检点到收购站点、从收购站点到烟叶堆码仓库，每到一处普自强都会兴致勃勃的给“弟子们”讲述一些相关的烟叶收购趣事。普经理幽默风趣的话语让“弟子们”显得非常的投入与兴奋。这两位年轻人是今年8月刚进入武定分公司工作的大学生新员工，分公司正在帮助他们尽快的溶入武定烟草这个大家庭。　　　多年来，武定分公司一直保持着这样的传统：由于基层烟叶站的工作比较艰苦，新分来的员工先被安排在综合办公室实习三至六个月，在这段时间里通过了解他们，帮助他们，让他们熟悉环境，减少心理落差，转变角色，最后再根据各自情况分到各个烟叶站工作锻炼。　　　在这三至六个月里，首先通过让新员工与往届毕业生老员工的交流座谈，向新员

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拾起传帮带老传统　打好上水平持久战

云南武定分公司：“老传统”带“新弟子”融入烟草大家庭

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