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云南省蒙自县芷村烟站加强自身建设出新招
。 一是强化主动学习意识,营造良好学习氛围。针对站点员工
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偏大、学习积极性不高的实际,站点科学拟定学习计划,以每周例会为切入点,全方位引导
湖北省潜江市局召开大学生员工座谈会
生,其目的就是为了改善员工知识和
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,增强企业发展后劲。大学生员工身上承载着潜江烟草未来的希望,决定着潜江烟草未来的荣光。魏晓敏强调,大学生员工要
湖南临武县局创新多项机制提升专卖队伍“软实力”
此制度落实使每位专卖人员提升了能做、能说、能写的能力。 二是建立专卖队伍互学互帮制度。由于专卖队员
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参差不齐,知识水平及学习能力有高有低,因此专卖队员之间推行
江西九江县局四项措施抓实低焦品牌培育
品牌,营造适合低焦品牌发展的氛围。 二是细分市场,确定目标。根据市场消费能力、客户以往销售数据、消费者
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等将市场、客户及消费者进行细分。高价位的选择消费活跃、对新品牌
四川金口河营销部持续推进网上订货工作
营销部的网上订货比例已经达到70.97%,使许多零售户逐渐感受到了网上订货带来的快捷和便利。但由于受地域环境、通讯条件、经济发展不平衡、人员素质和
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等因素影响,网上订货
江西丰城市分公司全面推广手机网上订货工作
,分析运用过程中遇到的问题与困难,并及时与营销中心进行信息反馈和沟通确保工作的顺利开展。 四是在辖区客户中选择对接受新事物能力强、经营守法配合意识高、
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较低的零售户
江苏丰县局针对低档卷烟销售情况展开全面调查
等)档次有所提高,很少使用低档次卷烟影响了销售;其次,由于南方工厂的用工荒,出去打工的
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的层次有所提高,好多三十至
如何对员工进行差异化管理?
烟草在线专稿 笔者所在的市场部共有员工十四人,
年龄结构
跨度包括60后、70后、80后和90后四个年龄层次。在日常的人员管理过程中,深刻体会到不同年龄段员工的差异
新形势下烟草专卖稽查中队的建设
的情况,做了一些思考。 一、目前烟草专卖稽查中队存在的问题 (一)
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偏大。多年来,由于经济运行指标考核的原因,
四川攀枝花烟草主要负责人到米易开展第二批主题教育专题调研
,在下一步人才队伍建设工作中:一要持续推进班子队伍结构科学化,从
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、性格特点、能力特长等方面综合考虑,加强两级班子建设,合理
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