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云南省保山市烟草专卖局（公司）近日组织烟站站长培训，以进一步提升烟站站长的市场意识、烟叶安全意识、廉洁从业意识、年轻干部培养意识，提高站长从业素质。
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干部职工素质决定着行业竞争软实力，决定着行业发展能力与速度。在“十二五”期间，烟草行业制定了符合实际的发展规划，要完成这些目标任务，必须加强教育培训，提升行业竞争软实力。
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为贯彻落实国家局关于“我与客户共成长”工作部署和要求，全面提升崇左营销人员“我的业务我学习”能力和“我的客户我辅导”技能，近期，崇左市局（公司）举办了营销内训师能力提升培训班。
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按照云南曲靖烟草的要求，师宗县烟草结合实际，加强“云香印象”扫码系统培训，提升总体活跃度，持续深入推进“云香印象”品牌终端建设。
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11月17日，为有效提升客户经理工作能力和服务客户水平，培养高素质的服务队伍，实现一线服务人员的自我作业、自我管理和自觉提升，景洪市场部组织客户经理进行了“135工作法”培训。
本次培训紧紧围绕“135”工作法的“一条主线、三个要点、五个步骤”展开，重点对客户经理岗位进行了解读。通过理论阐述、PPT操作演练和难点讲解，力求客户经理对“135”工作法流程更加熟练掌握。整个培训生动活泼，浅显易懂，加深了参训人员对“135”工作法的理解，使客户经理掌握了新的营销和服务技能，启发了新思维，进一步明确了工作职责，对提升市局整体营销水平起到了积极作用。
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烟草在线专稿 引：培训是一个企业提升员工业务素质的一个永恒主题。为了提升员工素质，每年各级单位都要针对员工需求开展多种形式的培训，但是，由于培训者和被培训素质的差别，有的培训效果往往不能完全令人满意。近年来，为了改进培训方式，提高培训的效果，不少单位推行了情境培训法。事实表明，情境培训法，不仅使培训的课堂更加生动活泼，让培训者与被培训者之间的能实现互动式的沟通和交流以，而且增强了被培训者的参培积极性，培训的效果当然比较理想。
2011年，是“十二五”规划的开局年加强员工培训，提高队伍素质是推动卷烟上水平的前提和基础。因此，我们不妨试试情境培训法，通过情境培训法，把员工带进理论和实践相结的课堂，在情境培训中
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为进一步提升雪茄营销队伍专业水平，近期，江苏省常州市烟草专卖局（公司）开展雪茄知识系列培训，为雪茄营销工作充电赋能，推进雪茄营销人才队伍发展壮大，雪茄培育专业化水平持续提升。
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客户培训是一项长期的系统性的工作，要求我们要根据形势变化要求和客户实际情况，制定完善的客户培训计划，加强客户分类培训，做到因时而培，因人施培。只有这样，才能不断提升培训效果。
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近日，安徽亳州市局（公司）针对新入网客户，设计制作在线培训教程和操作手册，开展“点对点”培训，挖掘新增户成长潜力，提升卷烟经营软实力。图为信息经理正在指导新入网客户使用微信订货平台。
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2016年6月是“安全生产月”，活动的主题是“强化安全发展观念，提升全民安全素质”。笔者从今年主题的文字上看，一个是观念，一个就是素质，因此，要增强安全发展观念，就必须要加强对安全发展观的理解，提高新思维，引领全民整体素质的提升，所以，大力强化安全教育培训，树立培训不到位是重大安全隐患的理念，应是引领“安全生产月”的着力点，更是开局之年安全生产管理的切入点。
