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员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
和位置;但是在烟草体制中,同工不同酬的现象仍然普遍存在。虽然国家在《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定了只要用人单位与劳动者建立了用工关系,均视为企业的
合同制
重视烟农利益 促进烟叶可持续发展
保障机制。要通过严格控制烟叶生产计划,全面推行烟叶种植
合同制
,以合同将烟草企业与烟农紧密联系起来,既可以保护双方的合法权益,同时烟草企业又可
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
年实行劳动用工和收入分配制度改革后,市局(公司)打破了原正式工和聘用
合同制
员工的身份界限,特别是在收入分配政策的制定中,向重点岗位
书写行业科学发展的精彩篇章
四年全行业烟叶出现连续亏损、打“白条”现象、烟贩子横行等一系列严重后果,造成行业“元气”大伤。在国家局采取“控制总量、稳定规模”、全面推行
合同制
等一系列强有力的调控调整政策情况下
以改革为动力 提升队伍整体素质
劳动
合同制
职工;打破正式职工和聘用职工的身份界限,变身份管理为岗位管理,实行以岗定薪。 (四)建立共同愿景。所谓共同愿景是指
让烟草员工各尽其才
用人单位与劳动者建立了用工关系,均视为企业的
合同制
员工,不应该有身份区别,更不能同工不同酬。但实际上,由于烟草企业的国营性质和人们多年遗留下来的旧观
一文读懂40年烟叶改革发展之路
开始,全面推行烟叶种植收购
合同制
,实行严格的专卖管理,进一步规范了烟叶生产经营秩序。在收购环节,全面推行原级收购、原级调拨,收购
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