-
烟草在线专稿 引：作为卷烟工商企业，在经营中应该突出什么方面？笔者认为，要突出三个注重：即注重发展、注重规范、注重实干。 一要注重发展。发展是第一要务，科学发展是根本要求。企业要发展，必须坚持必须坚持以科学发展观为指导，以统筹协调为基本方法，以稳中求进、好中求快为总基调，着力在科学发展上求突破。随着近几年的跨越式发展，企业发展的难度在加大，卷烟销售不论从销量上，还是在结构上增长的幅度已经达到上限，要保持企业持续发展，就要用发展统一思想，始终保持奋发有为的精神状态，创新思维、解放思想、开拓进取，克服小进即满、小进即安的思想观念，对事业满腔热情，对工作富有激情，抱定“咬定青山不放松”的信念&#x
-
烟草在线山西消息 7月10日，山西省烟草专卖局（公司）召开专题会议，认真传达学习、贯彻落实《国家烟草专卖局办公室印发贯彻落实关于进一步严格规范工商企业卷烟经营行为意见工作方案的通知》文件精神，研究成立了由省局（公司）“一把手”任组长的全省系统严格规范工商企业卷烟经营行为领导组，全面负责全省系统严格规范工商企业卷烟经营行为专项治理工作。省局（公司）局长、总经理李泽华主持会议并讲话。
会议指出，全省系统严格规范工商企业卷烟经营行为领导组办公室设在省局（公司）整顿办，负责牵头组织协调，卷烟销售管理处要制定具体实施办法及措施，并负责组织落实。
会议强调，各市局（公司）要认真学习贯彻《国家烟草专卖局办公室印发贯彻落实关于进
-
烟草在线贵州消息 近日，贵州中烟工业有限责任公司根据《国家烟草专卖局关于进一步严格规范工商企业经营行为的通知》要求，就“六个严禁、一个严控”开展专项自、复查
-
，积极开展卷烟商业企业规范经营及打扫码。那么，如何规范卷烟商业企业经营与打扫码呢？
一、各省、市内部专卖管理监督职能部门通过听取报告，调取卷烟经营
-
、个人未来、个人兴趣、宽松的环境和个人的重要感等来培养员工的归属感。科学的按劳分配、营造宽松的成长环境、提高企业的核心文化凝聚力是具体手段。提高员工归属感在烟草企业经营中具有重要的实践意义。本文通过
-
孙先生的诚信——
孙先生是“豪盛商贸”和宝鸡市的福音！也是好猫（天赋）和陕西中烟的福音！更是全社会的福音……
-
烟草在线重庆消息 12月16日下午，川渝中烟重庆分厂组织开展了企业经营管理人员法制理论集中考试。厂领导、全体中层管理人员共计57人参加了考试。
本次考试是根据重庆市国资委《关于组织2013年全市国有重点企业经营管理人员法制理论知识考试的通知》及公司的相关要求开展的。为认真组织好本次考试，分厂高度重视，以文件形式拟发了《重庆分厂关于组织2013年企业经营管理人员法制理论知识考试的通知》，转发了复习资料，明确了考试时间、地点，内容，要求全体中层及以上管理人员积极备考。对因故不能参加集中考试的人员要履行请假手续，并要求及时补考。
本次法制理论考试内容分为综合类知识和专业类知识。内容包括宪法、民事诉讼法、国家安全法规定、国有资产法、公司法、合同法、物权法、担保法、合同法等内容。考试成绩总分为100分，分《重庆市领导干部法制理论考试试卷》和《中央和外地在渝国
-
烟草在线彭阳消息 2013年3月20日，宁夏彭阳县烟草专卖局按照“两烟”企业生产经营人员内管教育培训工作实施方案计划和要求，开展了生产经营人员内管培训工作。
按照年度内管教育培训工作计划，彭阳县烟草专卖局结合工作实际，提高工作实效、突出业务特点，对辖区“两烟”企业生产经营人员就《宁夏烟草系统专卖管理工作标准》及《内部监管工作规范》知识点进行了培训和测试。并对参训人员进行培训测试，从收集的教育培训效果评估资料来看，此次培训达到了以学促规范的工作目标。
此次培训为扎实推进内部专卖管理监督工作向纵深发展，进一步提高了“两烟”生产经营人员的自律意识和规范意识，为内部专卖管理监督工作的制度化、标准化、规范化奠定了良好的基础。
-
烟草在线资兴消息 今年，湖南郴州资兴市局（分公司）为紧跟郴州烟草的崛起步伐，成立由三位女普通员工牵头负责的工作作风督导小组、信息宣传报道小组和绩效管理考核小组“三驾马车”，三驾齐驱，积极推动企业管理发展进步，努力构建现代企业经营管理模式，努力推进资兴烟草“卷烟上水平”各项工作，企业发展呈现勃勃生机，充分展现了资兴烟草“三力”新形象。
成立工作作风督导小组，充分体现了活力资烟新形象。以“工作好一点，节奏快半拍、身姿前一步”为工作要求，以“讲责任、讲奉献、讲纪律”为工作原则，丰富企业文化建设，对员工整理空间、整顿时间、清扫、清洁、习惯实行5S管理。工作作风督导小组随时对员工工作进行督导检查，发生被有效投诉一次扣100元；发现上班未打卡迟到的给予50
-
烟草在线川渝消息 3月25日，川渝中烟工业有限责任公司第二期现代企业经营管理高级研修班开班，并在四川大学商学院举行了开学典礼。
据了解，根据行业新一轮全员培训要求，川渝中烟计划在2012年至2015年，对公司党组管理干部、后备干部及部分中青年干部轮训一次。此次属轮训的第二期培训。来自川渝中烟总部，四川、重庆烟草工业公司本部，长城雪茄烟厂，各卷烟分厂，四川三联卷烟材料公司的48名学员将在此集中培训三个星期。
自2003年公司成立以来，川渝中烟党组始终把干部教育培训作为一项战略工程，围绕加强领导班子建设、推进“1153”人才工程、打造卓越高管团队等工作主旨，先后组织举办了3期企业领导（中青年干部）培训班、6期中高级管理人员培训班，累计培训党组管理干部、后备干部和优秀年轻
