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）分层分类对标管理和评价激励。　　四是深化干部人事制度改革。细化干部选拔任用操作实施办法，完善干部选拔任用纪实工作制度，加强选人用人全程监督；健全干部

第三批法律内训师选拔活动，从全市系统选拔8-9名优秀人才充实法律内训师队伍，确保每个区（县）局至少配备一名法律内训师，进一步强化师资

传导到每个基层部门。　　二是对选人用人要开展专项督查。人事部门和纪检监察部门要开展联合检查，全面查找和纠正选拔任用、招人转岗、薪酬分配、日常管理等方面存在的问题，进行集中

的合理搭配、年轻干部的选拔使用、后备干部的培养管理。要强化重在品德、重在业绩、重在实干、重在担当的干部选拔任用导向，制定领导干部能上能下实施办法，探索实施市级局（

履行及党风廉政建设、干部选拔任用等方面，做了2015年度述职述廉和干部选拔任用情况报告，同时，就存在的主要问题进行了深刻分析，并对领导班子及自身

。　　一是加强队伍建设，提供人才保障。抓好各管理服务站干部培养，坚持从基层选拔干部的工作导向，加强机关与基层干部轮岗交流，选好管理岗位人员，

，为做好备赛工作，人力资源部提前筹划，精心安排，于2015年7月组织开展了集团内部培训选拔，各生产厂分别安排电气维修骨干参加。在此基础上

，通过考试选拔人员组建集中分级队伍。者东烟叶站最终采用的是定点集中分级收购模式，即由烟农去青去杂后及时将烟叶送至集中分级点，由专业化分级队伍进行集中分级，

，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判，努力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。　　三是以“三严三实

;知感恩、守规矩、敢担当，自我对标、不断进步。　　2014年，洛阳卷烟厂积极贯彻执行中央、行业、公司《干部选拔任用工作条例》，健全完善《中层干部选拔任用

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