烟草在线—吸烟有害健康！

，而且促进了用人机制的创新，形成了有效的竞争激励机制，有力调动了员工工作的热情和积极性。　　据统计，上半年已有20多位机电维修及操作人员参加

新导向。　　坚持用好的作风选作风好的干部。牢牢把握“政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本领、群众信得过”的选人用人导向，从去年下半年开始，先后开展了3次领导干部竞争上岗

逢会必强调；按照各部门负责人是管理第一责任人、管理使用人是具体责任人的分工协作机制，切实加强国有资产日常管理工作。　　二是全面清查，突出重点。根据《云南省

）党组高度重视，会后利用人员集中迅速召开全体员工会议，向全体干部员工发放《河南省烟草专卖系统“三感三珍、三追三提”教育读本》，并组织干部员工相互

;五是加大市场部主任的责任与权力，给予市场部主任一级督办权、二次分配权以及选人用人权。　　

的用人环境、科学严谨的安全环境、健康快乐的生活环境、创先争优的工作环境），最终实现“四个一线”（作风在一线转变，情况在一线掌握，服务

“两项工作”为重点，不断深化“阳光浙烟”建设。　　要求全系统各级领导干部展现“阳光心态”，树立正确的权力观，做到阳光决策、阳光理财、阳光用人，让

（还不加上养牛工时），理烟墒耗用人工2个，打塘、放肥又要人工1个，栽烟、浇水、盖膜得4个人工，共计耗人工8个

“四员”工作指标，季度兑现奖惩，建立能者多劳、多劳多得用人机制。　　“四员”单列考核的设立将为促进锦屏县局（分公司）队伍建设、新闻宣传、综合

，规范用工，不断增强员工的凝聚力和发展活力。　　四是打牢队伍建设基础。坚持正确的用人导向，增强干部队伍活力，发掘基层站点潜力，建立

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