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评估，对识别不到位、防控措施缺项漏项之处，要提出整改处理意见。　　座谈会还针对理论培训、跟班学习、实操训练、培训考试以及食宿、交通等各个环节的安全控制点进行了详细研讨

，增强责任意识和担当意识，推动风险岗位廉能管理工作深入开展。二是行动上要认真务实。紧密结合工作实际，对风险点、防控措施等再审视、再补充、再完善，认真分析

;通过“找、防、控”三个环节，自我评估风险级别、制定对应的防控措施、控制手段，为全面公司推进廉政风险防控工作奠定基础。

、容易发生腐败问题的廉政“风险点”，将查找出的廉政“风险点”，确定不同岗位风险等级。并根据岗位风险大小和具体风险节点，有针对性地采取防控措施，打好

系统预警处理情况。内管、营销、专卖、物流等部门就当前不规范经营苗头提出了各种意见和建议，讨论并制定防控措施，确定下一步内管内控工作重点。　　会议最后，提出

员工签订《明示与承诺书》，进一步增强干部员工对风险的防控意识，真正把风险防控措施落到实处。　　三是严格执行制度，强化制度防控。建立和完善监督检查和考评机制

，全面提升打假破网工作水平。　　一是加强执法协作。强化制假源头监管，完善毗邻区域沟通协调机制，制定打假防控措施，严厉打击物流运输、互联网涉烟

粉尘爆炸五条规定》，开展专项检查，进一步落实安全生产主体责任，严格按照规定、要求着力规范管理，增强防范意识，切实强化防控措施

“对照岗位、梳理岗位职责、找准风险点”的流程认真查找各岗位存在或潜在的廉政风险点，突出重点，持续完善各岗位防控措施；加强办事公开民主管理，主动接受

、法律纠纷解决综合配套机制建设等方面形成新的成果，使风险防控措施能防范、真管用、可落地，实现法律风险防控长效机制的建立和持续完善。　　三是加强队伍建设。各单位要重视法规

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