烟草在线—吸烟有害健康！

新技能，取得新突破，就得走出舒适圈。”邵雨杰说。2023年11月，她所在团队的质量管理创新成果《ZJ112卷烟机光烟长度新型调节装置的研制》荣获第48届国际

卷烟厂自1987年以来，湛江卷烟厂就已经开展群众性QC小组等创新创效活动，创新工作内容和奖励标准，走出了一条赋能一线职工、搭建职工成才平台、关心职工成才环境

价值。制定QC成果推广应用计划，明确推广应用的部门、责任人、应用措施、完成时限，让QC成果“走出去、引进来”，发挥优秀QC成果的价值。聚焦平台建设

队伍素质“硬”起来。制定培训计划，紧扣工作中关键技能“充电补钙”，采取“走出去、请进来”的方式加强对业务技能的培训，着重解决员工在实际工作中遇到的疑难问题

开展品牌培育和客户指导提供支撑。提升队伍素质。着力建立雪茄品牌培育专业队伍，组织客户经理主动“走出去”学习，丰富雪茄专业知识；加强对零售客户的培训指导

包车间生产甲班通过开展“三阶四维五平台”培新、建立青年人才培训档案、坚持“请进来、走出去”建立健全长效学习培养机制，打造了一支结构合理、梯次分明、素质过硬的队伍。雪茄烟车间手卷班组坚持

近期，陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂卷包车间多措并举强化设备运维管理，切实提升卷包设备生产制造能力。卷包车间积极“走出去”学习先进经验，对标对表找准差距

轻松愉悦的氛围中互动交流，增进友谊，共同创造了属于他们的浪漫回忆。此次联谊活动为单身青年们搭建了一座敞开心扉、展现自我、结识新朋友的“鹊桥”，帮助青年们走出日常

”培训。发挥各级员工技能专长，开展传帮带、小讲堂、云课堂、单点课等基础理论及实操技能内部培训，打牢技术技能基本功。借助校企合作、名企助学，搭建“走出去+

合作模式，提升客户服务质量。在数字平台搭建过程中，他们坚持“请进来”与“走出去”相结合，锤炼数字化本领，拓宽数字化视野，培育数据

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