烟草在线—吸烟有害健康！

的会风。　　注重运用，实行考核结果“四挂钩”。考核结果的实质在于运用。区局紧抓这根主线，坚持把绩效考核结果与年度考核评定、评优评先、员工收入、晋升等挂钩，

预算；加强预算执行的过程控制；严格执行预算与绩效挂钩方案，继续实行预算与工资收入挂钩，建立约束和激励机制并严格考核。通过有效的预算管理

;、“一挂钩”（目标考核，绩效挂钩，奖罚兑现）责任制。　　二是念好“化”经。着力化解矛盾，集中精力对本单位（部门、烟

使用剪叶机剪叶、旋耕机翻犁，在减少劳力的同时提高工作质量；要加强对挂钩乡镇烤烟生产的技术帮扶指导，对应挂钩部门和人员要抓实育苗棚群完善和管理，保证

2011年元月份开始实行专销联动，销售人员与专卖管理人员实行“一对一”挂钩，并定期召开专销联席会议，研究分析辖区内卷烟市场动态，确定市场管理的重点

通海县分公司提高优质烟叶有效供给能力专项考核管理办法》。其中明确规定，考核结果与工资挂钩，班子成员由市公司考核，科室站正职1.5万元，副职1.3

思想工作，包问题化解）、“一挂钩”（绩效挂钩，目标考核，奖罚兑现）责任制，任务分到底，

代表县局（分公司）领导班子率办公室相关人员深入挂钩联系的宝华镇无量村委会，与村委会两委班子召开了座谈会。座谈结束了解情况后，带着烟草人的浓浓深情

包”（包大棚，包发动，包技术指导，包育苗安全）、“一挂钩”（薪酬与绩效挂钩）责任制，严格

;包村组、包发动、包指导、包安全）、“一挂钩”（绩效挂钩，目标考核）责任制。　　三是完善制度。协助村组健全管护组织，完善管护制度

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