烟草在线—吸烟有害健康！

（市场部）管理责任人都要善于做好沟通与服务工作，并通过交心谈心了解和掌握员工的思想动态和思想状况，适时做好思想政治工作，及时化解员工思想矛盾

;由于宜春市局给予丰城烟草的人员编制是定员定编定岗，很多正式员工在竞岗多次后还是留在专卖队伍中。因而留下的人员和部分在职职工都有“老油条”思想，甚至于把新招聘和那些聘用员工

，对员工的思想状况进行客观预测，从而对员工想什么，想干什么，工作是积极还是消极，精神是疲惫还是振奋等思想状态了然于胸，有的放矢

;感染、感动、激励着每一个烟草员工。报告中先进人物积极向上的人生价值追求和可歌可泣的典型事迹，感动得许多同志落下了热泪，产生了情感上的共振与共鸣，陶冶了广大员工

各地红塔员工的思想有了更多的交流和认同，凝聚了全体员工的理想意志，朝着共同的目标前进。在母文化的引领下，以各生产厂和各中心为核心的红塔子文化建设相继

的企业文化是引导员工思想、行为规范的依据，　　（一）企业硬文化与企业管理的关系　　企业硬文化内归属于社会认知形态的范围，通过影响人的内心活动

生的，就应该广纳员工思想，这样才能集中民智，开发民力。要广泛开展企业精神大讨论活动，并将讨论的触角向基层网点的普通一线员工延伸，提高

;提升执行力、竞争力、凝聚力，推动烟草企业持续快速健康和谐发展。　　要强力宣贯，牵引员工思想，重塑员工灵魂，首先从烟草企业各级领导抓起

，精细化已成为企业“强身健体”的关键一环。　　要提高员工工作能力，提升班组管理水平，就必须解除员工的思想禁锢，打破现有的“工作平衡

分配制度改革等企业改革，给保持职工思想政治工作的稳定带来了一定的难度。龙岩烟草商业克服种种困难，从机制、文化等方面入手，打牢员工思想基础，不断提升

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