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和各部门负责人开展了个别谈话。

注重实绩、群众公认，增强执行干部制度规定的严肃性。　　强化管理监督。坚持开展干部提醒谈话，加大专项函询和诫勉力度，落实重要情况报告制度和个人述职述廉制度

。　　明确谈心交流层次。按照层级管理和对口分工原则，班子领导之间、领导和中层干部之间、分管领导和部门员工之间认真开展上下谈、左右谈，并对谈话交流记录进行整理和汇总，

，剖析违法违规的原因和根源，对新任中层干部进行廉政谈话，将廉政纪律融入谈心交流活动，增强党员干部廉洁自律意识。　　完善跟踪监督机制。建立内、外

考核组与县市局（分公司）相关职能部门和职工代表谈话了解情况，并与县市局（分公司）领导班子座谈，征求班子成员意见。考核

该厂基层党支部，与基层党组织负责人、支委会成员、党员代表、职工代表进行交流，了解专题组织生活会开展情况，查阅各基层党支部专题学习、谈心谈话、问题查找、对照检查

;县局成立了羽毛球、乒乓球等活动小组，积极倡导全员参与，进一步丰富员工的业余生活，增强同事间的沟通和交流。　　三是积极开展谈心谈话。班子成员以拉家常的方式

（公司）挂靠联系点领导到会指导。　　会前，该县局党支部班子认真开展学习教育，广泛征求党员、群众意见建议，普遍开展了谈心谈话活动

”。狠抓自查自纠工作，按照《市局党风廉政建设考核办法》的要求，每季度由纪检部门牵头对党风廉政建设工作进行自查自纠，对有违规违纪苗头行为的干部职工进行廉政谈话

民主生活会，在会前进行了深入的学习教育，广开言路、真诚纳谏，并进行了深刻的谈心谈话和反复地修改对照检查材料。党组成员在会上开展了批评与自我批评，针对

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