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，按照“明确差距、考前冲刺、力争顺利通过专卖职业技能鉴定考试”的要求，对模拟测试现场纪律进行强调。紧接着，由区局综合办公室组织监考工作。测试完成后，

测试，按照“明确差距、考前冲刺、力争顺利通过专卖职业技能鉴定考试”的要求，对模拟测试现场纪律进行强调。紧接着，由综合办组织监考工作。测试完成后，

、学习能力等10个方面，部分岗位增加了零售户满意度评价。　　通过测评，使员工看到了自身存在的差距，明确了今后努力的目标，营造了“比、学、赶、帮

出发，排找差距，制定措施，巩固深化“问责治庸、问效治懒、问廉治腐”工作成效。并在上半年工作基础上，对窗口现有审批事项进行再梳理，再压缩

;利用休息时间，互相学习、互相探讨。找出学习中存在的不足问题和差距，取长补短，提高学习质量，把业务知识、业务技能融入工作实践当中。克服怕学习、怕

，突出对一线人员的考核，考核方式注重过程化和业绩相结合，合理地拉开员工的收入差距，使二级考核的作用得到凸显。

　　烟草在线南城消息　　近日，江西南城县局召开2012年度上半年民主生活会。会上，全体党员都结合工作实际深入剖析自己，摆问题、找差距、谈教训，

　　烟草在线据重庆烟草专卖局网站报道　　近日，重庆酉阳分公司对半年烟叶工作进行总结，对照年初工作部署查找差距，呈现“四大亮点。　　具体而言，

，找准了在安全标准化建设过程中的差距和不足，为今后安全工作的扎实开展奠定了坚实基础。

交流，认真总结和吸收全国标兵单位的先进经验和工作做法，并深入分析当前创建工作的现状，查找存在的不足与差距，积极加强跟进硬件、软件建设，为

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