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和质询、党员领导干部报告个人有关事项等制度。定期组织对副科级以上干部进行自我评价、客观评价、处罚评价和领导点评，并组织职工代表对副科级以上干部进行民主测评，形成了一套完善

、组织考察、竞争上岗、民主测评、任前公示等选拔任用干部程序；坚持工作有要求、行为有规范、考核有标准、处理有依据，使全体党员干部自觉做到政治上清醒、工作上进取、经济上干净

领导班子及其成员进行民主测评。　　市局考核组及县委考核组还分别与部分干部职工进行了个别访谈。通过座谈会、民主评议等方式，对公司领导班子及成员党风廉政建设情况、基层党建情况进行了考核。

进行考核。考核采取听汇报、民主测评、个别谈话、查资料、延伸站所检查、听取当地纪委意见等方式，坚持实事求是、客观公正、定性与定量相结合的原则，重点围绕基层党组织开展创先争优、企

记录，做到严格执行，痕迹规范。并根据考核情况和民主测评情况，按月评选出当月的“制度执行标兵”，从而营造了严格执行制度光荣、违反制度可耻的争先创优

进行走访，在党和群众之间架起一座“连心桥”。　　比清廉，看作风形象。着眼于巩固党的执政基础，永葆党的先进性。大力开展以廉政知识宣讲、廉政民主测评、廉政警示促进

创先争优活动的有效开展。　　四是公开进行民主评议。各党支部按照创先争优活动要求，全面做好民主评议工作。定期召开由支部全体党员和部分群众代表参加的民主测评会，在党员进行践诺

竞争上岗实施方案，为这项工作的顺利开展提供了组织保障。　　　二是过程规范。参加竞聘股级岗位的人员经过组织报名、资格审查、民主测评、集中面试等10个程序，一般岗位的竞聘则

领导小组，确保了此次全员竞争上岗工作取得了实效。　　　二是组织严密，按照先股级后一般岗位的顺序，通过召开动员大会、组织报名、资格审查、民主测评、集中考试、领导小组

绩效，促进企业发展。　　会上，考核组还对县局领导班子进行了民主测评，绩效管理、大政工相关工作业务培训及效果评价。

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