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重庆中烟涪陵卷烟厂制丝车间操作工参加行业职业技能竞赛获佳绩
;在先后12次理论和24次实操进阶考试中,两名选手的综合成绩从最初的平均60几分到最后一次考试达到平均98分的优异成绩。每一次的进步,都透射出
内
训
师和选手们在训练时的坚毅执着
甘肃兰州市局(公司)开展“营销培训大家讲”评比活动
,供全区营销人员互相学习参考。同时,将优秀选手选入市公司营销
内
训
师师资库,打破营销部辖区限制,优化营销培训资源配置,让全市的营销人员、零售客户
江西新余市局三项措施提升企业管理效能
,共同制定精益改善的目标,打造一支精益改善团队和精益
内
训
师队伍,为新余烟草高质量发展提供源源不断的内生动力。
浙江桐乡:“五彩纷呈”高质量开展纪念中国共产党成立99周年系列活动
+团队+人才”工作机制,以卓越员工工作室、团员青年突击队、
内
训
师等为载体,充分发挥团员青年后备军作用。
四川攀枝花市局(公司)开展烟叶生产标准化培训
、烘烤主管、烟点点长共计40余人参加培训。 培训会上,
内
训
师围绕烟叶施肥及田间管理、病虫害综合防治及农残控制、烟叶烘烤理论等当前烟叶生产重点工作进行了图文并茂的细致讲解。培训要求参
广西崇左市公司“三举措”加快营销一体化平台推广步伐
玉林市公司、贵港市公司等先进单位
内
训
师到我公司进行授课等方式,积极开展营销一体化平台的宣贯和培训,提高营销人员对营销一体化平台重要性、平台业务操作流程等方面的认知
浙江海宁:启动实施“菁英助长营2.0”计划
;“互动式”钉钉线上指导,“跟踪式”全程效果反馈,形成“组内指导—全员带动—全面提升”的
内
训
模式,助力培训效果落地,促进青年骨干技能提升
云南文山州局(公司)完善精益改善活动保障机制
运用相关的
内
训
和研讨,凝聚集体智慧和力量;建立完善激励保障机制,从正向和反向两个方面对精益改善创新工作进行考核激励,合理下达目标任务
江西广昌县局(分公司)保持“七个力度”提升专卖管理水平
;强化联合执法。加强请示汇报和沟通协调,确保卷烟打假打私工作纳入政法和公安系统年度考核,进一步凝聚执法合力。 二是保持“
内
训
”力度,强化素质提升
红云红河集团第二期品牌知识网络直播培训上线
,搭建了品牌与职工之间的“云桥梁”。为企业文化落地生根、品牌文化
内
训
打下了坚实基础。 在云南中烟“一盘棋”思想引领下,集团按照情系品牌不变、支持市场不变、服务营销不变的工作方针
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