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烟草在线确山消息 日前，河南省确山县烟草专卖局喜获省局（公司）“全省烟草商业廉政文化建设示范点”荣誉称号，这是该局深入开展廉政文化示范点创建活动，扎实推进廉政文化进企业、进机关、进岗位、进基层、进社区、进家庭“六进”活动的结果。
确山县局始终坚持把思想教育作为廉政文化建设的主导，以党性教育为主线，以学习贯彻《廉政准则》为重点，推行办事公开民主管理，认真落实“一岗双责”制，构建企业内管监督体系。采取集中研读、专题辅导、座谈讨论和观看警示片相结合等形式，在干部职工中有侧重、分层次地开展反腐倡廉工作，筑牢思想道德防线，增强廉政文化的引导力。通过环境示廉、活动兴廉、家庭助廉、聘任社会义务监督员等多种载体，搭文化台、唱廉政戏，从而有效增强了廉政文化的渗透力、感染力和亲和力。
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烟草在线临武消息 近日，湖南郴州市局考评组一行人到临武县局对2010年7月1日至2011年3月31日期间形成的烟草专卖行政处罚案卷抽取了部份进行评查，按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的标准进行了公正客观的评分，针对此次评查中发现的问题予以了指正，还对文书的规范整洁、卷宗的完整无缺、印章的齐备清晰提出了具体的要求。
通过此次评查，一方面及时发现规范行政处罚裁量权过程中存在的问题与不足，有利于促进下一步的整改提高，确保行政执法法制监督效果；另一方面，督促了案卷处理人员要加强学习，深入掌握新程序规定内容，避免在执法程序上出现漏洞。对于提升专卖队伍整体素质、加强队伍建设发挥了重要作用。
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烟草在线驻马店消息 3月以来，河南省驻马店烟草公司采取全员参与的方式，大力开展卷烟消费结构转型引导活动，取得初步成效。
图为营销人员深入婚庆现场送上卷烟礼品进行祝贺。
销售人员深入婚庆场所向消费者宣传婚庆用烟的优惠政策，以此拉升卷烟销售结构。
图为中烟工业公司工作人员送礼品进行祝贺。
图为客户经理与商户就如何分类引导卷烟销售进行沟通。
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烟草在线驻马店消息 近日，在河南驻马店市城区局督察考评小组发出的《督查通报》上，对8人奖励、9人罚款、5人通报批评。
从2月底到3月初，城区局督察室会同专卖、业务部门组成督察考评小组，实地抽查近200户客户，全部涵盖城区14条访销线路、8个专卖稽查队所、9个送货车组，工作人员对“三员”市场检查到位率、访销到位率、重点牌号上柜率、明码标价、送货小票粘贴、三线互控等16项基础工作进行了检查考核。通过检查，有的线路单项最高得分97.14%，最低得分不到60%，客户形象“五统一”工作没有认真维护，存在基础工作不到位等问题。
针对检查结果，督察考评小组参照业务、专卖一级督查方案，对访销不到位、日常对客户维护差的9名工作人员分别给予300-1000元的罚款；对5名有直接责任的部门负责人提出通报批评。
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烟草在线驻马店消息 为了加强对权力运行的制约和监督，有效预防腐败，河南省驻马店市局今年将从“两个监督”入手，对工程项目、物资采购、宣传促销和办事公开、民主管理四个方面提出问责部门“一把手”，力促全市烟草商业风清气正，跨越发展。
加强对权力运行的监督。市局要求各部门领导干部应自觉将个人行为置于各项监督之下，接受广大党员、群众的监督，接受职能部门的监督，接受来自社会各界的监督。重点加强对“一把手”的监督，防止和纠正在用人上“一句话”、在决策上“一言堂”、在花钱上“一支笔”的现象。通过规范对企业重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额度资金运作事项等实行集体决策的程序，合理有效地规范领导干部用权行为，促进决策的民主化、科学化和制度化。选拔任用干部做到事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究，确保干部选拔任用工作公平
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烟草在线驻马店消息 3月25日下午，河南驻马店市烟草公司与河南中烟工业销售公司联合召开工商协同营销会议，市烟草公司副经理张东风、河南中烟销售公司副经理宋振宇代表双方签订了协同营销战略合作联盟协议，这是 “卷烟上水平”的发展需要。
签字仪式上，河南中烟驻马店销区经理焦红霞汇报了2010年度“黄金叶”品牌协同营销情况；会上，还解读了《驻马店卷烟市场黄金叶品牌2011年发展规划》，对黄金叶系列产品的文化内涵，卷烟品质、工艺特性进行了阐述。各县局局长、经理对“黄金叶”系列产品的销售进行了汇报。市局领导要求在市区烟草报上开辟“我与黄金叶”专栏，为“黄金叶”战略目标助力。
宋振宇对工商双方3年来的合作和双方把“黄金叶”在驻马店市场作为培育重点进行了肯定。并表示，河南中烟将加快“黄金叶”品类建设工作，计划推出新产品，以强有
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烟草在线驻马店消息 近日，河南省驻马店市烟草专卖局城区局三楼会议室内座无虚席。一场以客户经理为主角，送货、专管人员为听众的“135”工作法的“讲坛”正在进行……
副经理焦红坡开场说：“‘135’工作法是实现服务内容可视化、服务过程痕迹化、考核评价科学化的有效载体，也是全面落实姜成康局长提出的发展同向、工作同心、服务同步、利益同体“四同”要求和落实全市商业会议精神，扎实推进终端建设的得力举措。”
业务科长孙梦辉详细介绍了“135”法的基本内涵：“‘135’工作法是兰州市局（公司）服务客户的成功经验，是以“客我”新型关系为主线，围绕“客户、品牌、市场”三个要点，纵向排列工作步骤，横向划分工作单元，按照分析、计划、实施、评估和改进五个步骤进行日常工作……”虽然孙梦辉的发言时间很长，但大伙
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烟草在线甘肃消息 近日，甘肃省烟草专卖局（公司）在兰州召开2011年全省系统信息化工作会议，贯彻落实行业信息化工作会议精神，全面总结五年来的信息化工作，研究确定“十二五”信息化工作的基本思路，安排部署2011年信息化重点工作。
会议从“大集中”技术路线、“一体化”技术平台和“三大应用体系”等方面回顾了全省系统“十一五”期间信息化建设的成绩，归纳出“两点一线三个力”的基本经验，分析了“卷烟上水平”对信息化“三高一低”的本质要求，提出了“十二五”信息化工作的基本思路：继续坚持“大集中、一体化”的技术路线，实行“需求牵引、上下联动”的治理机制，以“深度融合”为主题，以建设一体化“数字烟草”为目标，以知识中心和物联网为重点，统筹规划、系统设计、整体推进
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烟草在线驻马店消息 河南驻马店市烟草局城区局（分公司）将学习贯彻落实省市局工作会议精神当作当前工作的头等大事来抓，全休员工人人写心得体会，个个订落实规划，使省市局工作会议精神入脑入心。
自省市局工作会议召开后，城区局及时召开班子会、中层会、全体员工会学习贯彻。为了便于员工掌握要点，领会实质，学以致用，该局专门由办公室提练精编了省市局领导讲话要点，制作学习“明白纸”人手一份，并将于近日进行全员考试，以检验学习效果。为鼓励大家学实、学透、学精，记在脑子里，落实在行动上，该局要求人人写学习心得，个个结合工作岗位订出工作规划。目前，全局上至领导，下至司机、门卫，写心得100多份。为鼓励大家写出高水平、高质量的心得
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烟草在线驻马店消息 2011年年初以来，河南省驻马店市烟草局城区局（分公司）从强化学习与工作整治相结合，狠抓工作作风建设，为“卷烟上水平”提供思想保障。
该局（分公司）围绕解决“卷烟上水平”课题和“守、满、难、浮、懒、散”等焦点问题，借年度工作会的东风，对照各自工作目标，全体员工于3月3日前人人写出心得体会，举一反三摆表现、论危害、查根源。针对员工存在的问题，用制度管人、按制度办事、靠制度规范行政行为，确保取得实效。
为使学习与整治有效结合，该局督查人员深入基层进行检查指导，查出违纪问题3起，并立即给予了严肃处理。3月初，由于两名中层干部监管不力，分别给予了1000元的处罚；一个中队市场管理有漏洞，
