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人员按照“德、能、勤、绩、廉”的测评标准，对全厂业务主办（大班长）以上管理人员进行了民主测评。　　分厂厂长、党总支书记张正念充分肯定了此次述职

烟草跨越发展。　　会上，考核组对文山州局（公司）领导班子及成员、对州局（公司）2011年度新提任的中层干部进行了民主测评

）领导对此次述职述廉工作非常重视，全程参与，认真聆听。　　大会按照述职述廉、民主测评和民主推荐的程序进行。机关副科级以上干部从自己的本职工作出发，对

;并成立考察组，通过听取述职、民主测评、与领导班子成员谈话等环节，对8个所属单位的领导班子、领导班子成员及两红集团的正职领导进行年度考核。据统计，被考核单位8个

、坦诚相见、与人为善的态度，互相提出了意见和建议，剖析思想根源，并对各位领导干部的个人剖析情况和工作实际情况进行民主测评。　　会议要求：各位领导班子

司领导班子成员进行了无记名民主测评，随后分成4个小组，根据年度考核细则，通过召开职工代表座谈会、查阅资料台帐等形式，对公司2011年度党风廉政建设

良好的效果。　　考核组通过听取述廉汇报、民主测评、查相关资料、找干部员工谈话等方式对该局落实党风廉政建设责任制的情况进行考核，并给予了充分肯定，指出该局在落实党风廉政建设

干部管理上，坚持“严管厚爱”的理念，每年开展干部述职述廉、民主测评，对新提拔干部由市局领导进行任前廉政谈话，鞭策他们以高度的责任心和事业心带好队伍

县局（分公司）领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行了民主测评。　　会上，分公司领导全面回顾并总结了2011年的“两烟”生产经营

对中层干部进行了客观公正的民主测评打分投票。同时领导班子成员还广泛听取职工意见和建议，全面客观的对中层干部的作了进一步了解和评价。　　会后，局长戴祥勤就述职述廉考评工作提出了四

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