烟草在线—吸烟有害健康！

、综合治理”的方针和“安全第一、以人为本”的理念，强化临聘人员安全意识，认真做好烟叶收购期间的安全保卫工作。　　一是在公司组织安全培训的基础上，各烟叶站收购前对所有

，芜湖市局（公司）始终坚持以人为本的方针，秉承“成长有为、进无止尽”的企业文化理念，积极开展劳动保障守法诚信建设，

“关心职工，以人为本”的指导思想，及时掌握一线员工的身体状况，随车配备风油精、藿香正气液等防暑降温用品以及雨衣等生活用品，提醒员工做好防晒、防暑

作用。始终坚持以人为本的原则，精心设计企业廉政文化建设的有效载体，让广大干部职工在潜移默化中接受到廉政教育，做到“不该吃的不吃，不该拿的不拿

，激发员工的学习动力。　　二是丰富学习内容，促进知识结构多元化。在坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则的基础上，还要始终坚持“以人为本”，充分考虑到员工

管理创新，注重精益求精，高标准提升基础管理在全市“争先进位”。五是坚持以人为本，注重创先争优，高要求提升三支队伍“争先进位”。六是坚持文化引领

，促发展。以人为本，充分发挥站所员工的积极性、主动性和创造性，通过更新员工观念、改进工作方法，搞创新、提效能、增活力，不断促进宝应

局“三个新”全力打造专卖执法新形象。　　一是专卖执法“新”理念。采取“以人为本、重在服务”的执法方式，转变执法理念，提高服务水平，变强制型管理为服务型管理

集中整顿”工作为契机，继续深化党的群众路线教育实践活动，坚持以人为本，践行“同心”文化，落实优质服务，扎实打造“学习型、服务型

，优化成长环境。坚持以“阳光同心”文化为引领，深入落实“以人为本、人才强企”战略，为员工搭建与企业共同成长的环境。　　五是突出作风是保障力，加强

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