烟草在线—吸烟有害健康！

;确保了整个考试过程的公平、公正；二是组织有序。此次考试项目设置及分值标准均按省局考试标准进行，该客服科组织所有成员积极备战，进行自主学习和集中培训

“能懂”、“会用”，通过采取集中培训与“一对一”培训相结合的方式，对入网客户进行培训；建立了网上订货的系统预警机制，对银行网点休班、网路不通及

。县局（营销部）通过每月组织“135”工作法集中培训，查找“135”工作法中存在的问题，进行统一解决，最终达到统一认识。　　　三是

，尽快熟悉工作环境和内容，为以后开展工作打基础。　　　县局（营销部）挑选相关岗位有丰富经验的工作人员，采用“集中培训、传帮顺带、共同进步

三方集中培训，以及请进来、走出去的形式，对干部职工进行全方位业务培训。　　二是加强效果检验。严格实施月度、季度各项业务考试、测试制度，强化业务知识

员工队伍素质。　　一是培训教育多样化。制订培训计划，落实培训内容，采取单位、部门、系统三方集中培训，以及请进来、走出去的形式，对干部职工进行

选拔赛。以新版《烟草专卖管理员岗位标准》岗位资格三级规定的内容作为竞赛命题的基本依据，对各县级局推选上来的62名专卖人员进行测试，选拔出15名优秀选手集中培训。　　二是

，对于一些老年经营者、无法通宽带和部分弱势群体进行区别对待。　　　二是坚持培训与操作相结合。在发展网上订货过程中，采取集中培训和客户经理一对一指导的方式，密切关注

法制宣传教育的整体合力，有力推动法制宣传教育工作的顺利开展。　　二是面向一线员工。该局积极采取集中培训、辅导学习、个人自学的形式，进一步强化全员的学法、用法、守法

。　　　注重将客户经理线下服务与“新商盟”推广相结合。在实现网购客户整体切换导入“新商盟”系统前，及时向客户发放《系统切换操作指南》，采取集中培训或一对一培训的方式

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