烟草在线—吸烟有害健康！

考试合格后方可上岗；职工上岗后，还进行了不定期的职业健康知识再教育培训；并通过OA系统和黑板报、墙报等对职工进行职业卫生基本知识宣传，强化了职工的安全

完善烟叶收购人员岗位职责牌及上岗证，要求全体员工工作时间必须佩带上岗证，规范员工管理，提升企业精神面貌。　　七是加大督察检查力度。组成联合检查组，

改革局领导班子大胆决策，对全局所有中层干部进行　“重新洗牌”，全部实行竞争上岗、层层选拔，择优录取。参加中层干部海选的员工就多达151人，其中

，更好发挥自己的潜能和特长。不可置疑，这是一个有一定意义创新特色岗位竞争竞聘上岗新途径。然而，在实际的工作之中，却与制度规定和实施细则

温后排查，测完后排测前排，测完副驾测主驾，退至安全距离再示意”的实用“小贴士”，帮助后续志愿者快速上岗。　　上海普陀烟草第三党支部党员多数由

权，应按照“严格考试、合格发证、持证上岗、亮证执法”的要求加强管理。但是在实际工作中，由于某些人员对依法正确使用和管理执法检查证缺乏应有的认识，导致执法检查证使用

。四是激励机制不完善，优秀员工和高素质人才的价值得不到具体体现。针对以上情况，笔者提出了几点想法：　　建立完善的上岗资质考核体系，打通劳动

，员工队伍素质逐年提升。第三，积极为员工创造成长环境、搭建发展平台，如推行竞聘上岗、实行岗位等级管理、打破身份界限选拔任用等措施，使优秀人才

展工作，安全措施不到位不复工复产”的企业复工复产要求，聚焦关键环节，严把“五关”全力保障企业复工安全与职工生命健康安全。　　严把员工健康上岗关，

，尽力保障专卖人员的同时，始终以专卖管理岗位技能鉴定为抓手，开展岗位认证，推动持证上岗，不断提高技能鉴定合格率和持证上岗率，

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