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将其纳入重点风险岗位风险绩效考评，笔者认为，有点强人所难，重点风险岗位风险绩效考评不是全覆盖。但有人会说，安全是全员性的，这是一个

，主动作为、动真碰硬，形成层层传导压力氛围，确保履责不折不扣落实到位，以实干推动企业安全发展。一是要加大推进对安全风险岗位的严管严控，加大

防控员共30余人参加了会议。　　会议通报了法律风险防控体系建设工作前期开展情况、风险岗位示范文本的编制情况、法律风险防控办公室成员分工情况，学习了工厂法律风险体系建设工作实施方案

要求，健全岗位廉政风险防范机制，完善办事公开民主管理的监督办法等风险防控监督机制，对风险点和风险岗位的部门和人员，大力开展廉政文化建设，引导

工作。进一步建立健全“三重一大”制度体系，加强监督检查，深入推进办事公开、民主管理，维护广大干部职工的知情权、参与权、表达权、监督权。　　四是继续推行风险岗位

推进办事公开、民主管理，充实公开目录，维护好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。严格执行请示报告制度。　　三、继续推行风险岗位廉能管理，完善惩防体系。把

。　　三是强化学习，筑牢反腐倡廉的基础。领导干部率先垂范，带头读廉政书籍，看警示教育片，全体中层以上干部及重点风险岗位撰写廉政承诺书，

公示，接受群众监督；强化风险教育，开展廉政风险岗位的警示教育。健全和完善作业行为监控系统，控制廉政风险。　　开办廉政教育大讲堂。围绕党的优良传统

，完善搬迁扩建项目的工作流程和监督程序，所有风险岗位人员要签订明示与承诺书，监督审计组要坚持原则，发挥廉政监督作用，齐抓共管

;深化源头治理，全面推进风险岗位廉能管理；加强作风建设，坚决贯彻执行中央“八项规定”、“六项严禁”等相关要求。　　落实责任考核。依据党风廉政建设考评方案

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