烟草在线—吸烟有害健康！

强化绩效考核。以卷宗文书优秀率、考试优秀率、零售户熟悉度、执法形象满意度等指标量化考核稽查人员依法行政水平，并纳入绩效考核。以“他律”促“自律”，提高专卖管理人员依法行政

落实。　　完善绩效考核。以绩效量化考核为依据确定个人薪酬，细化、量化配送工作质量考核标准，确保送货前准备全面、送货服务到位、回访及时。　　加强督促检查。按照卷烟配送

，从考核机制上逐步实现科学有效的量化考核指标，建立了科学合理、操作简便、透明度高、公平公正的考核评价体系。　　

，量化考核，进一步提升市场监管、内部监管及综合管理三种能力，全力推动专卖工作上水平、创一流。

;该厂实行文化宣传工作量化考核后，各部门工作目标明确，成效衡量准确，比较客观地反映了各部门工作成绩。在全厂各部门的共同努力下，该厂连续五年荣获江西

度、消费者满意度等进行量化考核，评定格次。　　二是发放销售标识牌。制定统一规格、标准的“新品上市”和“已售罄”标识牌，发放给零售户，避免了过去摆放无序、新品

2011年目标和量化考核指标，修订部门绩效指标，激励各部门更好地开展2011年工作。

，全县2月16日开始育苗，3月15日结束；膜下烟育苗3月10日开始，3月20日结束。　　量化考核到位。分公司把烤烟育苗工作外包给基地单元烟农专业合作社

全程专业化服务，实现“减工、降本、提质、增效”目标。　　严格量化考核。加强田间管理，提高标准化生产水平，促进规范管理，保证烟叶种植效益。对各乡镇

”的烟苗供给烟农适时移栽。　　完善量化考核机制，确保考核到位。烟草分公司把育苗工作外包给基地单元烟农专业合作社，基地单元烟农专业合作社与育苗专业队（户

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