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的工作思路成为培训的重点内容。　　第四是抓135工作法的再学习。135工作法推广在即，客户经理进行再熟悉再学习可以使未来更快的适应新工作方式工作方法。　　第五是抓营销技能鉴定与竞赛学习

，培养全员精益管理、勇于争先的意识，营造“人人讲精益、事事可精益”的浓厚氛围；重点学习营销技能鉴定知识，切实以学习培训促进素能提升、实践锻炼强化素能

，保障备考人员鉴定前的学习时间、学习强度，确保能够顺利通过营销技能鉴定。

教材重点，重点围绕教材中营销技能鉴定的考试知识点进行梳理，针对技能考试中容易出现错误进行详细解析，起到补习成绩提升的作用。

。　　严格制定学习培训方案，按计划开展业务技能培训，包括日常业务、工作流程优化、营销技能鉴定等内容，压力、动力双促进，采取闭卷考试检查学习成果

月制定了营销技能鉴定培训内容及要点，采取个人自学与集中培训相结合的模式对技能鉴定考试内容进行学习与复习；　　三是巩固学习效果，在做好学习、培训的基础上

，对各营销片区存在的问题提出了明确的整改要求和时限。最后，培训对营销技能鉴定工作作了强调，要求参考人员加强相关知识学习，做好考试准备，

集中培训和开展法制座谈的形式进行辅导。学习内容，从“135”工作法到国家局《卷烟营销网络业务规范》、从《客户经理300问》到营销技能鉴定教材等，非常全面。同时，

工作会议精神为强大推动力，化热情为实际行动，刻苦复习、奋力拼搏，力争在2012年的营销技能鉴定中再创佳绩。

;同时，在今年卷烟营销技能鉴定报名中，单客户经理岗位就有11名报考高级营销师。　　　　学历、技能等级的不断提升，推动全员履职能力进一步提高，

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