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　　烟草在线江苏消息　　为深化用工分配制度改革，建立健全有效激励的考核评价和工资调整机制，促进员工成长与发展，近期，南通烟滤嘴有限责任公司对

　　烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道　　为深化用工分配制度改革，运用激励和约束机制，更好地促进员工成长与发展，近期，南通烟滤嘴有限责任

员工的工作积极性。江苏盐城市局（公司）破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，积极推行人事用工分配制度改革，为职工的健康成长搭好桥、铺好路，让想干事

上半年公司人力资源管理工作着力在夯实基础、规范管理、深化改革、激发活力上下功夫，领导班子建设持续推进，用工分配制度改革持续深化，人才队伍建设持续加强，

建设，深化用工分配制度改革，全面提高人才发展水平和干部思想政治素质，各项工作取得了新的成效，为促进全省系统持续健康发展提供了有力的人才支撑和组织、思想保证

青年后备人才培养力度，努力建立一支知识化、年轻化的企业后备人才队伍。　　实际稳妥推进，持续深化用工分配制度改革。严格按照国家局204号文件要求和改革实施方案，规范

会上做了人力资源改革和管理方法应用情况经验交流，并演示了企业用工分配制度改革专题资料片。　　孙志强充分肯定了“管理方法科学化”专题组前期调研工作和此次会议的成果。他强调，

　　烟草在线昆明消息　　4月1日至2日，国家局专卖司有关领导一行深入云南省昆明市烟草专卖局，调研指导优秀县级局创建工作及专卖管理人员用工分配制度改革情况。云南省烟草专卖

，通过中层干部竞争上岗激发企业内部活力，通过创新和改进干部考评方式，加强对中层干部的监督和考核。　　持续推进用工分配制度改革工作。按照国家局204号文件精神

　　烟草在线陕西消息　　3月9日至11日，国家烟草专卖局专卖司副司长一行到陕西省部分市、县烟草专卖局，对优秀县级局创建工作及专卖管理人员用工分配制度改革情况进行调研指导

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