烟草在线—吸烟有害健康！

模拟系统进行实务操作，并就学习操作进行相互交流心德，以实现共同提高；第三阶段：进行模拟考试，通过考试提高大家对该系统的熟悉程度。

，保证烟叶分级技术力量的延续。　　一是督促完成网络学习。组织参考人员在规定的时间内登录网络学院完成网络课程学习，按照操作要求和提示，完成在线网络模拟考试并对

的同志担任单位内部培训师，对技能鉴定的难点和重点进行梳理，相互讨论，突破难点，共同进步。　　三是以考促学。每周组织参考人员进行一次模拟考试

下发通知，要求学习宪法及常识性法律知识；依法治国和法治江西建设有关内容，并进行网上在线练习和模拟考试，使考试人员进一步熟悉掌握了考试内容和考试流程

，市局多次组织领导干部在法治江西网、江西普法网以及江西省司法厅网提供的页面进行在线练习和模拟考试，确保取得优秀的考试成绩。

、再修改、逐岗位推行的顺序，分岗位拟定了安全达标标准和评价办法。同时，在推行过程中采用网络答题、手指口述训练、模拟考试、安全现场隐患“寻宝”等多种形式，使安全

时间，做到学习工作两不误。三是强化前期教育。为增强学习培训的效果，各部门要定期组织模拟考试，如：应知应会、每月一法考试等，为应考

员的薄弱项目进行梳理、汇总，确保学习有重点，有收获；三是以考促提，每周组织客户经理开展一次技能鉴定模拟考试，通过测试，发现

;采用邀请行业专家讲课、内训师自主办班等方式开展了多次职业技能培训，并组织了4次模拟考试，提升员工理论水平；同时将模拟测试成绩与参加鉴定人员绩效工资挂钩

人员掌握得分点。　　三是施加学习压力。要求每位参考人员认真按照复习计划，挤出时间自觉复习，不定时组织模拟考试，切实掌握备考人员对专业技能和基础知识的掌握情况

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