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，将干部问题在萌芽阶段及时进行处理，防止干部不断犯错和问题继续严重。　　三是考核体系更加立体。将干部管理工作与精益课题研究、干部培训、干部履职承诺书运用考核等相结合

，同时及早做好育苗设施设备的准备，烟农及科技员、村社干部培训等各项工作。为全县2017年“2260”项目的顺利实施奠定坚实的基础。　　据悉，早在2016年

，强化监督执纪问责，促进行业作风建设。　　提高思想认识，落实主体责任。以全省系统纪检干部培训教育会议精神为指导，把贯彻执行中央八项规定作为当前一项

。建立健全党建工作责任制，细化、量化2015年党建目标任务，及时对开展情况进行督查，促进党建工作提升。三是进一步加强党务干部培训，加强骨干队伍建设

纪检监察干部培训力度，力争所有纪检监察干部本年度参加宜春市局和丰城市纪委的培训，着力提升纪检监察干部的理论素养和业务水平。

：一是要加强基层干部的培训力度，提高工作能力和思想素质；二是加大创建先进基层党组织的宣传力度，营造良好的创先争优氛围；三是进一步完善三会一课

好的干部职工队伍。　　在加强领导班子建设上，重庆市局（公司）提出要创新符合当前新形势的干部培训方法，提高领导干部民主管理的能力、增进班子团结

作用，达到了预期效果。　　这次科级干部培训是三明烟草贯彻落实行业人才工作要求，立足干部队伍现状，着力提升领导干部思想政治素质和道德教育，推进

;公司党组提出用3年的时间完成新一轮公司在职干部培训。　　在本期培训班中，公司有关部门组织开展了内容丰富、形式多样的学习活动，在课程的设计上特别注重理论学习与实际工作相结合

市、县级局干部培训计划。此外，要对新任科级领导干部开展廉洁从政培训。　　四是开展警示教育活动。充分发挥案件查办的警示、震慑作用，突出抓好警示教育，以案明纪

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