烟草在线—吸烟有害健康！

企业文化理念产生强烈的认同感。　　二是抓好员工岗位行为规范。从8S定制管理入手，加强员工行为规范，使员工自觉做好对企业文化的传播，让企业文化真正走进员工中间

;提升员工服务质量和服务水平。　　　三是创新载体，营造文化建设氛围。通过组织员工观看《雷锋之歌》、《离开雷锋的日子》等教育影片，对照员工行为规范，召开主题

行为规范的”。这是重庆酉阳分公司行为规范培训会上的一幕。　　12月12日，酉阳分公司举行全体员工行为规范培训，与以往培训不同的是，除了理论灌输以外

。　　二是树立“严格规范是行业生命线”的理念，“严”字当头，利用部门联席会，做好有关岗位员工的思想引导工作，架设烟草员工行为规范的“高压线

员工队伍。注重班组基础建设。坚持精干高效的原则，科学合理设置班组人员。建立健全以岗位责任制为主要内容的质量管理、设备管理、4S管理、操作规程等班组标准化作业和管理制度。制订完善员工行为规范

要梳理制度，确保规范，及时关闭巡查整改问题项，精细抓好生产投入、物资管理、基础设施建设及员工行为规范。要严格流程，完善合同，

月”活动为手段，聚焦园区环境卫生、工作现场管理、员工行为规范等方面存在的薄弱环节，细化管理要求、固化整改成果、建立长效机制。　　强化规范管理建立发展好生态。加强部门横向

架构》《四川中烟企业文化理念体系》《四川中烟员工行为规范体系》《四川中烟公司视觉识别体系》《四川中烟企业文化适应性评估及优化方案》等方案和文件组成的较为科学、完善的企业文化体系。

统一了公司视觉识别系统，注重了企业内外形象塑造，发布了企业文化理念手册与员工行为规范手册，同时制定了企业文化建设纲要、企业文化信息化建设架构方案及企业文化三年

，专业论文撰写与发表，课程设计与开发等。网上学习内容包括加快建设人才强国，职业道德与人自身的发展，烟草控制框架公约，员工行为规范

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