烟草在线—吸烟有害健康！

，进而改善企业管理水平和业绩。绩效管理主要通过经济手段来实现企业经营生产的目标，最终目的保证烟草企业健康有序发展，不能光看到部门和个人经济奖励，而

烟草农业建设理念是否能够得到顺利的贯彻和落实。　　强化合作社服务队伍建设是整个合作社工作的重心，合作社管理人员要通过大量的生产技术培训、加强思想政治教育、完善考核奖励机制等办法

全面禁烟。但是公共场所吸烟现象未得到有效遏制，烟草广告也屡禁不止，控烟形势十分严峻。这就意味着需要从多方面进行控烟。对成功控烟有效举措应予以肯定和奖励，使中国控

认为应该加入对内管系统的预警和预警处理率的对标指标，另外应加入对烟叶生产、销售、调拨各个环节的监管及查处的对标指标。　　在卷烟打假调查取证、联合执法、抓捕收网、奖励协作等方面存在的突出

，例如薪酬类预算指标可以按照上级单位对于工效挂钩的考核政策设计计算公式，专卖打假办案两项经费按照打击制售假冒卷烟和非法经营卷烟活动进行奖励补助实施办法等专卖管理规章制度制订定额标准

，并对前三名给予精神和物质奖励。流动金牌的有效期为一年，次年考评不合格，其金牌由授牌机关收回后按新的积分考核结果并经总评确定后再转授。对连续三年的金牌持有者或

奖励。2011年9月被中国企业文化促进会评为企业文化建设先进单位。　　坚持自主创新，构建和谐红云红河之本　　红云红河集团乌兰浩特卷烟厂始终以“推进管理，推动科技进步”为

偏离方向，并予以改进达到更好的执行。　　　在工作具体开展与落实上，管理者要善于抓住主要佳时机，正激励与负激励结合，以足够的力度奖励正确的事情

安全、冬季百日安全和消防知识竞赛活动，开展消防安全、防盗防抢、车辆事故应急救援以及安全生产管理大讨论活动，并对每次的活动进行总结评比和表彰、奖励。　　四是多关心和爱护基层

范围。对一些主要客户源，如二级配送户、价格自律小组成员等，要将他们纳入进来进行信息吸纳。对信息员提供的价值较大的信息要进行精神鼓励和物质奖励，以激发他们

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