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近日，江西南昌西湖区分公司实行“两个完善”措施努力提升营销人员实操能力、管理能力、自我学习能力，努力打造懂经营、会管理、精沟通的全能型营销队伍。
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烟草在线深圳消息 日前，深圳市烟草专卖局（公司）根据《中共国家烟草专卖局党组关于进一步加强行业直属单位领导班子建设的意见》精神，结合深圳烟草改革发展的新目标、新定位、新任务，研究制定贯彻落实办法，把国家局党组提出的要求细化为可操作的措施，主要在以下四个方面抓好落实。
一是抓好深化理论武装。把坚定理想信念作为衡量干部的首要标准，把严格执行“八项规定”和坚决反对“四风”作为加强领导干部作风建设的突出重点，把严守纪律作为领导干部的基本要求，把加强教育培训作为提升领导干部素质的重要手段，把建设学习型领导班子作为工作目标，全面加强领导干部队伍思想政治建设。
二是抓好深化人事制度改革。在健全完善干部考核机制、干部选拔任用机制、加大干部交流力度等方面加强统筹，全面建设一支高素质领导干部队伍。
三是抓好强化
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烟草在线阿坝消息 近日，四川阿坝州局（公司）集中组织营销中心、物流中心和全州13个县局营销一线岗位员工卷烟营销员职业技能培训。
今年，州局（公司）严格按照年初年度教育培训计划的安排，把教育培训作为行业发展的重要基础保证，全面推进，积极实施。此次培训呈现五个特点：一是领导重视。州局（公司）党组高度重视，把实施人才战略、人才兴烟、努力提高职工文化素质，不断更新职工文化知识放在首位。二是动员充分。州局（公司）领导多次强调加强学习的重要性，广泛宣传、积极动员广大职工参加职业技能鉴定。三是组织有力。州局（公司）从人力、物力、财力上给予了大力支持，并制定了相关奖励办法规定。四是聘请资深教师培训。聘请的师资水平高、有
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烟草在线师宗消息 2012年，云南师宗县局（分公司）党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，不断深化烟草干部人事制度改革，激发干部干事创业激情，提高干部为民服务水平，形成了促进科学发展、转型发展、和谐发展的浓厚氛围。
一是认真落实中层干部选拔、任用、交流等管理制度的要求，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，增强了干部选拔任用工作的透明度和群众参与度，及时按程序办理干部选拔任用工作的有关手续。2012年，共办理干部转正手续8人次；积极推荐人员参加市公司干部竞争上岗。同时，进一步加大民主推荐中层干部工作力度，积极探索干部选拔方式，公开选拔部分中层干部。
二是加强思想政治工作
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烟草在线红河消息 为加强企业自身建设，规范用人机制，不断改善干部队伍的年龄、学历、专长、知识结构，确保干部队伍素质的稳步提升，促进企业持续、稳定、健康发展，云南省红河州烟草专卖局（公司）最近出台了《红河州烟草专卖局（公司）后备干部选拔、培养、任用工作暂行办法》。
《办法》规定，后备干部队伍实行动态管理，遵循“以德为先、德才兼备、群众公认”的选拔标准，坚持民主、公开、择优的原则，备训结合，备用结合。同时，还从德、能、勤、绩、廉、年龄、学历等方面规定了后备干部应当具备的条件、资格。并对后备干部的选拔程序，以及今后的培训、考核、任用等相关问题作了明确规定。
该办法的出台，为基层提供了正确的用人导向，给基层干部、年轻干部的成长提出了明
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为进一步提升营销人员服务技能，近日，江西省黎川县烟草专卖局（分公司）立足实际，采取“四提升”举措促营销队伍建设上水平。一是提升
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为进一步加强宣传队伍建设及舆情管理工作，近日，江西铜鼓烟草组织开展了宣传舆论培训讲座。本次培训从认识舆情到舆情工作的重要性，从舆情机制建设到舆情信息撰写
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高素质专业化规范管理队伍建设。
一是细化责任。明确规范管理实行专岗专责，各采购部门设立采购管理员岗位，各单位设立规范管理专人专岗，涉及信息公开的部门设置
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烟草在线周口消息 为适应卷烟销售新形势，打造新型营销队伍，近日，河南周口扶沟县分公司进一步强化“五种意识”，着力加强营销队伍建设
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烟草在线南康消息 为进一步提升营销人员素质和工作质量，江西省赣州市烟草公司南康分公司着力加强“四种意识”，切实推进营销队伍建设。
一是加强学习意识。根据年初制定
