烟草在线—吸烟有害健康！

的明查暗访、理论测试、专项竞赛、成果评选、年终考核。理论测试每季度组织一次，重点测试参学人员的岗位专业知识与技能。

培训老师讲解卷烟产品鉴别检验基本知识参训人员进行理论知识测试参训人员进行现场鉴定测试　　为进一步提升专卖管理人员识别真假烟能力，提升稽查员专业素质，4月21日

，开展“以会代训”、“以考代训”，自学与集中学习相结合等多种形式进行培训工作。　　四是开展培训测试。结合每个时间段内的学习培训内容，组织参训人员进行月度、季度

细化到每个月，把培训范围延伸到每一个岗位，注重培训质量，每次培训必测试，并将测试成绩结果纳入员工绩效考核。　　　　二是强化纪律作风

“公开、公平、公正”的原则，对全体专卖管理人员开展履职能力考核，考核分为理论考试、计算机考试、体能测试和民主测评，各项考核分别占总分的35%、30%、15%和20

，加快对知识框架的全面掌握。三是做好定期测试工作。坚持每周开展一次测试，在测试中及时发现知识的薄弱点，开展针对性指导，及时查漏补缺。另对易错知识点

;队长岗位公开竞聘活动，搭建竞争平台，采取理论测试、面试答辩、主题演讲等形式，激励优秀人才充分展示才华。二是注重技能培训。明确规定县级局层面每月开展法律法规、案卷

、物流运行、运输合同签订与费用结算四个方向展开交流与讨论，主要对准运证的申请、工工合同与工商合同的关联处理，单证的制证与交接，系统测试等方面深入沟通

，加大培训力度。组织县局技能骨干对鉴定教材难点进行进一步梳理，开展重难点的分析讲解，逐一攻克过关，确保人人顺利攻克学习难点。二是聚焦测试巩固，

、永州、常德五家市局（公司）具有开发能力的人员共同组建低代码开发平台测试小组，针对两个应用场景分别进行测试验证，重点从需求满足程度、操作是否简单易

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