烟草在线—吸烟有害健康！

的交叉评价监督体系和扎实有效的廉洁指数评价体系。　　突出重点，强化制度管理。制定了《党风廉政建设目标管理责任考评方案》和《领导干部“廉洁指数”体系实施方案》，并针对党员干部

纳入干部考核评价体系，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考评、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合

，促进教育培训工作再上新台阶；三是通过制定企业文化建设工作规划、员工行为规范的宣贯、企业文化评价体系的运用及服务品牌的提升和推广等工作推动企业文化建设向文化管理迈进

，按照全省边境地区打击涉烟违法犯罪会议精神，与检验检验局、海关达成共识，着力打击边境涉烟违法犯罪行为；五是通过恢复“诚信经营户”评价体系等模式

围绕专卖对标管理、专卖管理绩效评价体系建设应用作了介绍。　　通过培训，全体参培人员拓宽了新视野，启发了新思维，对行业“卷烟上水平”基本方针和战略任务有

的综合管理体系相关管理制度为载体，修改完善县局（分公司）管理制度、工作标准及考核标准。健全全员考核评价体系，以员工综合考核机制为载体，

。　　　二是建立有效的绩效管理考核评价体系。运用先进适用的绩效管理理论，按照“科学合理”的要求，突出工作重点和关键业绩指标，遵循“具体化，可度量

公开承诺“践”廉。建立承诺检查、承诺点评、承诺考评和廉洁指数评价体系及问责追究制度，实行廉政风险防范动态管理，增强党员干部的自律意识、责任意识和服务意识。

;二是积极探索建立可操作的各类学习型组织的评价体系，将建设工作与知识管理工作结合起来思考，对学习型组织挖掘、创造、更新、优化的新知识进行系统管理，推动行业知识

办法（试行）》和《中国烟草总公司卷烟工业企业设备管理绩效评价体系（试行）》等文件精神，并希望大家对着力推进2011年度公司“设备精

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