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零事故源自“零距离”
企业
员工
,还是安全管理人员,都需要具备“零距离”检查的意识、素能、方法和作风,使安全检查铿锵有力、掷地有声,真正成为实现“零事故”的杀手锏。
实现企业文化融合的“良药”
、融合丰富进新的企业文化理念体系中去,合成一个人。 三要坚持统一宣贯原则。融合后的新的企业文化体系要想真正成为全体
企业
员工
的自觉遵循和行为规范,为社会所认可、理解与接受
江西彭泽县局组织开展“安全生产月”活动
职工普及安全生产法律法规、安全常识和安全文化,组织员工观看《
企业
员工
安全教育-安全无小事》和《2014年事故案例集锦》警示宣教片,切实提高广大员工的安全生产责任和法律意识
心在爬坡 身无低谷
府部门中广为流传,不论是首相、总统、议员、著名企业家,还是
企业
员工
、普通百姓,无不为这个故事深深感染。 据说,三星集团在1997年受亚洲
正式企业文化心理契约关系相对性的例外与突破
企业文化建设主体地位的相对性。这样的关系界定,充分肯定了
企业
员工
这一相对于企业组织而言居于“弱势”地位的群体在企业文化建设中的“主体”地位,进而也让员工能有足够的“权限”与
上海烟机公司组织技术人员到瑞士百超集团进行培训
身上,上海烟机公司的技术人员们感受到了德国
企业
员工
对工作认真严谨的态度。 为期两周的培训使上海烟机技术人员们收益颇丰,既掌握了设备的软件编程和操作技能,又
惟感恩方敬业,惟珍惜方成长
着落,他会深深羡慕有正常工作的上班族,会觉得能有一个自己的工作岗位就是人生莫大的幸福。作为
企业
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,我们都有自己的工作岗位,是工作给了我们愉悦生活的物质
规范的背后是细心、自省与尽责
烟草在线专稿 时下,江苏烟草商业
企业
员工
之间聊天最热门的词语,当属“规范”一词,在省局、市局等重要讲话稿中见到“规范”;在行业新闻写作
烟草企业要以文化人,让员工成就事业
成就事业是心力管理追求的重要内容。俗话说,三十年河东,三十年河西。如今的烟草
企业
员工
已不再是唤之即来,挥之即去,烟草企业无法采取强硬的手段来驯服
因安全而幸福,因幸福而喜悦
,唤起每一位热爱生活、有仁爱之心的
企业
员工
以及社会公民,担负起为家庭幸福、为社会稳定的神圣职责,使人人重视安全、时时事事做到安全,不因自己的过失给
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