-
每到年终岁尾，烟草企业都会开展各项评优评先工作，如何让这项工作既有现实意义，又有一定的必要性。
-
30年来，孙某某仅仅回国过一次，连父亲去世、母亲重病这么重要的事情都会选择性忽视，正是说明了其对国家、对家庭的责任心是有问题的。
-
多参加政治理论学习，并从中得到政治熏陶，关键时刻才能应付自如，不致于把原本可能顺利发展的事物变得更加糟糕。
-
有些员工本着“不做不会出错，少做少出错”的想法，宁愿躺平，不愿履行职责，宁愿眼红他人也不愿身先士卒，带头作出表率……
-
每每遇到别人好意递给自己一根香烟时，内心便会无端产生一种“自卑感”。在人际交往中，不吸烟往往被人认为是阻碍顺利交流的“绊脚石”。尤其是对于不太说话的内向人士来说，当别人在你来我往地相互递烟分享中传递着热情时，心里总会有不少的失落和恐惧，害怕别人孤立自己，害怕机会从身边溜走。
-
企业的发展离不开离退休人员的功劳。对离退休人员管理是一项重要工作，为这些离退休老年员工服务，是以社会工作专业价值观和理念为基础，以有效的在老年服务领域推动社会工作专业化服务为目标，探讨老年社会工作提升为老年社会工作水平方面，笔者粗浅谈谈拙见。随着老年人年龄的增加，最显著的特征是其生理的变化、感觉的退化、感官系统下降、容易孤单等心理、社会老化以及被死亡带来的关系和角色变化。关注老年人的特征，并对其予以关心与帮助，有利于促进老年人心理健康。百善孝为先。古人论孝为有三境界：一是养常备的身，是保障长辈吃穿不愁；二是养常备的心，让长辈心情愉悦；三是养长辈的智，让长辈活的有意义。让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安是关系社会和谐稳定。我们要大力提倡尊敬老人、关爱老人、赡养老人，大力发展老人事业，让所有老年人都能有一个幸福美满的晚年。自推进国有企业退休人员社会化管理以来，烟草企业的离退休职工将越来越多。为做好离退休人员管理服务工作，维护企业和谐平安稳定，本人认为要以“四个强化”从思想引领、沟
-
海因里希法则告诉我们，每一起火灾事故的背后，可能就有300个消防隐患的存在……
-
有时候安全问题就因为一件小事引发。比如一个小小的烟头会引发一场火灾，一个的细节没有在意，就酿成一场事故。
-
烟草生产企业要巧妙利用一年一度的“质量月”，“打好六张牌”开展好“绘声绘色、提质重量”质量月活动，达到树牢质量“金招牌”的目的。
-
近期，江西中烟工业有限责任公司赣州卷烟厂充分利用劳模创新工作室开展质量提升活动。鼓励劳模、工匠和工艺员联合开展质量讲堂，组织新进员工、操作工和质检员开展岗位练兵、经验分享和技能培训等活动，进一步强化员工质量意识，提升劳动技能。
