烟草在线—吸烟有害健康！

、物流队伍为重点，加强职能技能培训和鉴定工作，提升队伍整体素质；理顺薪酬分配关系，发挥收入分配的激励作用，充分调动员工积极性、主动性

”，确保考核公平、公正。将月度与年度考核相结合、量化指标与定性指标相结合、定期考核与不定期考核相结合、工作纪律考核和工作业绩考核相结合、考核结果与薪酬分配相结合、过程考核与结果考核相结合

人力资源信息系统，要严格考核，强化目标与绩效管理，要规范运行，抓好薪酬审批发放，要加强企业年金管理，要搞好宣传，

（组织考评与烟农测评相结合）、三挂钩”　（考核结果与薪酬、奖惩、任免挂钩）工作考核办法，对考核基本称职和不称职的，取消其年度

和责任意识，通过建立科学合理、相对统一的绩效管理和收入分配体系、拓展员工职业发展通道、进一步规范用工薪酬福利来深化精实管理，努力解决行业深层次的问题，全面提升

方面的重大问题，在研究制订重要的规章制度时，要通过职工代表大会或者其他形式充分听取干部职工的意见和建议；在研究有关干部职工薪酬福利、安全生产以及劳动保护

、查阅资料、实地查看等方式对市局（公司）涉及工程投资、物资采购和宣传促销、财务管理、职工薪酬、工商交易等方面的工作进行审计检查。检查组在充分肯定各项工作的基础上就完善现有制度

、职工薪酬、财务管理、资产管理等方面开展重点检查，共核查、抽样检查998个项目，对福建中烟自查、复查及“回头看”工作进行了全面复核。　　会上，国家局全面审计

，具有可操作性和实效性，鄂州市公司利用一周的时间，先后采取召开薪酬委员会、中层干部会、部门传达会、内退职工座谈会、退休职工座谈会，以及调研、个别

、定任务、定时限）、“四包”（包发动、包培训、包质量、包效果）、“一挂钩”（绩效考核，与薪酬挂钩）驻村培训烟农责任制

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