烟草在线—吸烟有害健康！

工作效率和效果。要真正调动职工的工作热情，就必须使他们在内心里认可。一是要结合工作实际，经常性开展艰苦奋斗教育和形势教育，转变职工的思想观念，用

紧密结合企业经营管理工作实际，大力宣传企业文化价值观和经营理念。与此同时，各级“一把手”、各级管理人员，在推进文化落地的进程中，还要

的、科学的、具有现代新型企业管理效能的机制与制度，特别是在人才任用、提拔、培养以及管理等方面卷烟经营企业所制定的机制与制度等还没有真正融入市场竞争机制，员工的工作实际绩效等重

以来，汪营专卖所一班人调整思路，大胆创新，在开展行评“回头看”工作的同时，结合工作实际，率先的提出了“把专卖制度建立在客户心中

起精细化管理体系。　　在推行“两个认证”的过程中，广州市局（公司）没有“为认证而认证”，而是紧密结合工作实际，将标准化落到实处

;如何推动基层党建工作“走前头、做表率”，已成为亟待解决的问题。笔者结合自身工作实际，谈一谈对基层烟草企业党建工作的一些认识。　　一、高度重视当前基层烟草企业在党建工作中存在

，它简单、易操作，与我们工作实际紧密相连，更重要的它通过A-PDCA循环管理思想，就是让我们“每天进步一点点”。我相信，只要

；要紧扣企业发展实际，只有与企业的工作实际紧密联系，企业文化才有生机和活力，才能真正凝聚人心、推动发展、促进和谐；要突出展现服务

，保障产品质量安全上水平。　　笔者根据工作实际，以井冈山卷烟厂建立产品质量风险预警机制在质量管理中作用的具体实践为典型案例，进一步剖析产品质量风险预警机制在

公开民主管理暂行办法进行修订，健全和完善办事公开的审批程序；　　二是对办事公开民主管理目录进行修订，各部门根据工作实际对办事公开的内容、形式、范围、时间

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