烟草在线—吸烟有害健康！

，廉洁自律、严格规范的意识增强，干部人事制度改革全面推进。　　张保振强调，就行业来讲，当前最重要的事就是抓好“卷烟上水平”。地市级局（公司

管理、人事用工分配制度改革、企业管理、队伍建设和精神文明建设七个方面抓好2011年各项工作。要进一步树立和增强知足意识、责任意识、规范意识、人本意识和进取意识，以“等不起”的紧迫感、“慢

;实施了按客户订单组织货源与烟叶资源配置方式改革，企业适应市场能力不断提高；深入开展了干部人事制度与用工分配制度改革，员工队伍活力不断增强，为

局（公司）市场营销主体地位和县级局执法主体地位。深入推进干部人事制度和用工分配制度改革，建立完善有效的激励约束机制。不断完善“两个集中”新业务模式

;六是卷烟零售终端建设；七是卷烟物流建设及运行；八是深化劳动用工分配制度改革；九是科技创新工作；十是“大成”文化宣贯工作。　　会议期间

要求，围绕“卷烟上水平”的目标任务，不断加强、改进和提升各项工作。会议还对全员营销活动、调研月活动、用工分配制度改革、上月全厂质量工作、内审工作、春节前后困难户走访、安全、环境卫生等工作

业务工作深度融合。人才是第一生产力，作为多元化企业，投资公司让三项制度改革“齐步”深化，逐步形成市场化经营机制。近年来，投资公司不断丰富企业

发展的客观要求，与新时代烟草行业收入分配制度改革有着潜在的逻辑联系。一直以来，烟草行业始终坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署，

才队伍新格局，努力提升企业核心竞争力。　　1.全面推进人事用工分配制度改革。按照“合理分类、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的原则，规范机构设置，科学

　　1.推动薪酬制度改革。准确把握当前国企收入分配进入工资总量缓增期、分配结构调整期、薪酬管控方式变革期的形势，抓好收入分配观念引导和政策导向，按照工资调整政策，

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