烟草在线—吸烟有害健康！

，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。　　其次积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围

（营销部）于开秤前将全县考核合格上岗的150余名预检员和烟技人员分派到各产烟乡、村、组，指导烟农扎实做好烟叶采烤和分级扎把工作，确保烟叶等级和纯度

）制定四项措施，有效提升配送人员服务客户能力，打造服务客户的良好形象。　　　一是强化安全管理。坚持车辆出车前及归车安全检查制度和持证上岗制度，

信息反馈绿色通道。　　四是畅通烟农交烟舒心通道。实行“收购价格、收购样品、”上墙制度，严格实行持证上岗、挂样收购，在烟农和监督人员的监督下甩把定级，并为烟农

，提高专卖人员的业务水平，达到“人人持证上岗”良好局面。　　培训期间，学员将系统学习烟草行业职业技能鉴定基础知识与专业知识、烟草行业职业技能鉴定标准体系与命题

激励机制，实行竞争上岗，有效增强企业的凝聚力和向心力。　　

，收效良好。　　一是规定所有收购工作人员在持证上岗的基础上同时亮明自己的身份，便于烟农识别，如有违规违纪，方便投诉。　　　二是完善服务烟农方式

有6人，其余考分均在80分以上，达到了上岗分级的基本技能要求。　　此次烟叶收购等级质量培训会，是南涧烟草分公司近年来规模最大、历经时间最长的一次收购等级质量

专业化分级工上岗证，合作社将根据考试成绩择优签订聘用合同。

保管好烟叶。　　全体学员通过认真学习，严格考试，参加培训的322名学员全部通过考试，并取得上岗证。

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