烟草在线—吸烟有害健康！

分摊和体外循环现象，确保卷烟送货到位率、落地销售率达到100%。　　五是深化内部人员教育。利用会议、培训等方式，对内部职工开展内管规范培训、廉洁从业教育和廉政纪律、烟草职工

对象为市局（公司）机关人员和各县级局领导班子，采取集中脱产培训方式；二级培训对象为各县级局全体员工，由各单位组织集中观看培训视频

，零售客户表示，这种“小班式”的培训方式，每个班次仅邀请30户的现代终端客户培训，针对性强，培训内容丰富，通过现场模拟演示

，适用新要求，做好新工作；　　三是在学习培训形式上求活，不搞单一枯燥无味的培训学习，采取灵活机动的培训方式，调动参培人员

提升。　　二是加强客户经理培训工作。每周组织所有客户经理开展一次现代卷烟零售终端建设培训，培训方式以理论与实践相结合方式，通过学习终端建设标准、技巧等文件，

（区）局，采取巡回培训方式，由主办部门带队，授课老师深入基层指导。　　二是辐射面广，基本实现全覆盖。此次培训

的“技术大餐”。　　一是以点带面，扩大辐射。按照县培师资、乡培骨干、村培烟农的层级培训方式，由分公司组织培训GAP技术员，GAP技术员培训村抓烟专干和种烟

业务培训。采取分公司、烟站、烟技（助收）人员、烟农四层级培训的方式，对中后期管理、专业分级要领、集中预检要求、烟叶初验（定级）要求及烟农

相结合培训的方式，理论重点从火灾的发生、预防、控制、扑灭等内容全面进行培训，旨在提高收购人员安全意识，强化安全措施的落实。各收购点制定《火灾应急预案

员进行了系统培训。　　培训采用理论和实际操作相结合培训的方式，理论重点围绕散烟收购流程、国标42个等级和验收规则等内容培训，旨在提高烟叶等级纯度和等级合格率，

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