烟草在线—吸烟有害健康！

进一步健全完善激励机制。认真贯彻落实国家局、省局劳动用工收入分配制度改革的相关要求，重视科技、重视人才、重视基层，充分调动科技人员和基层一线员的工作积极性、主动性和创造性

注重打基础。基础是长期性工作，新班子更加注重内部管理，注重制度、机制层面，具有重大意义；二是更加注重增活力。深入人事用工制度改革，

，通过强化烟草专卖宗旨教育、推进行业劳动人事制度改革、完善内部公平竞争激励机制等措施，不断提高员工队伍综合素质，激发广大员工为维护和巩固烟草专卖制度、促进行业长期

”，完善用工分配制度改革，优化岗位动态管理机制，打通能上能下、能进能出的成长通道，争强竞争力。　　五是切实提高执行力。加强制度管理，

和规范化。五要进一步加强专卖队伍建设，继续加强专业培训，强化职业技能鉴定，扩大持证上岗的比例，完善分配制度改革，激发队伍活力

成果，信息化建设与运用不断取得新进展。　　管理机制完善：创先争优进展可喜　　按照川渝公司党组意见，完成了用工分配制度改革的组织实施以及定级套档工作，规范

　　烟草在线漳县消息　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，根据市局（公司）全员竞争上岗实施方案

。从根源上清除引发上访的潜在隐患。大力宣传劳动用工分配制度改革的政策、目的、意义，形成正面积极的舆论引导。继续推行竞争上岗，公开竞聘，搭建起一个公平、公开、公正

省行业内部企业无严重违规问题发生。四是在队伍建设方面，继续深入推进专卖管理员技能鉴定和优秀县级局创建活动，组织开展技能比赛，不断深化专卖管理人员用工分配制度改革

、明白种烟、稳当种烟，通过种烟实现增收致富奔小康，以烟叶发展带动农业现代化，以烟区发展助力新农村建设，取得了初步实效。四是人事制度改革到位

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