烟草在线—吸烟有害健康！

保障员工知情权和参与权。　　本次全局共聘任中层管理岗位5人，员工岗位18人，较好实现人力资源合理配置。

认真执行从民主推荐、组织考察、讨论决定的提任干部工作程序，由党办、人力资源科和纪检监察科到拟提任干部所在部门进行民主测评和谈话，并进行廉政考察和任前公示。该厂领导分别和6名

全省公开招招聘考试的平台，面向高校广泛吸收企业需要的经营管理人才。　　2011年，该局立足企业工作需要，制定了引进财务、法律、人力资源、新闻传媒等专业共7名人

联席会成员参加了此次会议。　　会上，公司人力资源处(监察处)负责人通报了《南通烟滤嘴有限责任公司集体合同》和《工资集体协商协议书》，朱佩华介绍了相关背景、制定的原则等情况

、技术和人力资源，结合企业生产条件和资本优势，构建产学研紧密结合的创新体系。双方将本着“优势互补、互惠互利”的原则，建立专家互访互动机制，通过平台

，创新的举措全面促进了操作人员基础技能的稳步提升，也为徐州烟厂第二批高速机的顺利运行提供了可靠的人力资源保障。

　　烟草在线赣南消息　　根据江西中烟赣南卷烟厂2010年度岗位考核工作的统一部署，按照分组安排，人力资源科、企业管理科、财务管理科和政工科、监察审计科、离退办分别分成两个

　　烟草在线赣南消息　　根据江西中烟赣南卷烟厂2010年度岗位考核工作的统一部署，按照分组安排，人力资源科、企业管理科、财务管理科和政工科、监察审计科、离退办分别分成两个

姚远为首的职工代表方，对2010年度集体合同完成汇报情况进行了逐条审议，来自人力资源处、安保处、行政处等七个部门的负责人，就2011年全年职工收入增长

　　烟草在线据江苏中烟工业公司网站　　近日，江苏中烟南京卷烟厂人力资源处按照国家局和省中烟人力资源部通知要求，认真审核，严格把关，完成

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